BASADO EN LA ADMINISTRACION DE RRHH

MODELO DE WERTHER Y
DAVIS

ASADO EN LA ADMINISTRACIÓ
DEL PERSONAL

El modelo de
Werther y Davis
nos dice que
cuando
variadas
actividades se
unen, forman
un sistema

y un sistema se
conforma dedistintas partes
que se
relacionan e
interactúan
entre sí, los
cuales tiene
límites claros

por tanto,
podemos decir
que una
empresa es un
sistema, ya
que, está
compuesta por
departamentos
y áreas.

TIPOSDE OBJETIVOS DEL
DEPARTAMENTO DE
RR.HH
1.- OBJETIVOS CORPORATIVOS:_
tiene como labor
contribuir al éxito de la empresa. Este depto. no es un
fin en sí mismo, sino ayuda y contribuye a los
gerentes ysupervisores en sus labores.

2.- OBJETIVOS FUNCIONALES:_ Se refiere a que el
depto. de recursos humanos debe adecuarse a los
cambios de las organizaciones, por ejemplo el
aumento de personal, o el detrabajo.
3.- OBJETIVOS SOCIALES:_ El departamento de recursos
humanos debe responder ética y socialmente a los desafíos
que presenta la sociedad en general y reducir al máximo las
tensiones odemandas negativas que la sociedad pueda
ejercer sobre la organización.
4. -   Objetivos personales:_ El departamento de RRHH debe
tener en cuenta que cada una de las personas que trabajan
para laorganización, tiene aspiración y metas.

OBJETIVOS DE LA ORGANIZACIÓN

Objetivos sociales
1.    Cumplir con las obligaciones legales

Objetivos Corporativos

2.    Proporcionar prestaciones
3.    Relacionesentre sindicato y empresa
1.    Planeación de recursos humanos
2.    Relaciones con los empleados
3.    Selección

Objetivos Funcionales

4.    Capacitación y desarrollo
5.    Evaluación
6.    Ubicación7.    Retroalimentación
1.    Evaluación

Objetivos Personales

2.    ubicación
3.    Retroalimentación
1.    Capacitación y desarrollo
2.    Evaluación

Actividades

3.    Ubicación
4.   Compensación
5.    Retroalimentación

INCO SUBSISTEMAS DEL DEPARTAMENTO
DE RECURSOS HUMANOS
• El principal desafío es el de lograr la mayor eficiencia y
Fundame eficacia de la organización, de acuerdo a la...