Basamento juridico

UNIVERSIDAD CENTRAL DE VENEZUELA
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS
CENTRO DE ESTUDIOS DE POSTGRADO
ESPECIALIZACIÓN EN DERECHO DEL TRABAJO

NATURALEZA JURÍDICA DE LOS SUBSIDIOS
TRABAJO ESPECIAL PRESENTADO PARA OPTAR POR EL
TÍTULO DE ESPECIALISTA EN DERECHO DEL TRABAJO.

AUTORA: MARÍA ALEJANDRA CARDOZO F.
TUTOR: CÉSAR BUSTAMANTE

CARACAS, ABRIL DE 2009

TRABAJO ESPECIAL DEGRADO: “NATURALEZA JURÍDICA DE LOS SUBSIDIOS”
Sumario
Introducción

Págs.
03

Capítulo I. Generalidades en materia del salario.
1.1.- Concepto.

05

1.1.1.- Breves consideraciones sobre la evolución
legislativa del salario en las últimas reformas.

05

1.1.2.- Análisis doctrinal de la definición del salario.

21

1.2.- Caracteres del salario.

29

1.3.- Análisisjurisprudencial del salario

32

Capítulo II. De los subsidios.
2.1.- Concepto y determinación.

47

2.2.- Clases o tipos de subsidios.

53

2.3.- Naturaleza jurídica.

57

2.3.1- Los subsidios en el Derecho Comparado.

57

2.3.2.- Análisis sobre la naturaleza real de los subsidios.

59

2.3.3.- Análisis jurisprudencial sobre los subsidios.

69

Capítulo III. Del tratamientoactual de los subsidios.
3.1.- Nuestro criterio.

74

3.2.- Efectos del carácter salarial o no de los subsidios y,
específicamente, de la discrepancia existente entre el texto
del artículo 133 LOT y la posición asumida por el TSJ.

78

Conclusiones.

83

Bibliografía.

89
2

INTRODUCCIÓN
Para muchos, el salario y todos los elementos que de alguna manera
pudieran tener relacióndirecta con este concepto, constituyen uno de los
temas centrales del Derecho del Trabajo. Su importancia es indiscutible:
regula, precisamente, la contraprestación que corresponde al trabajador por
la prestación de sus servicios a favor de un empleador. Además, no menos
importante, el salario es la base de cálculo de casi todos los demás derechos
patrimoniales, beneficios, indemnizaciones,impuestos y cotizaciones.
Así, a pesar de que existe un extenso material bibliográfico en lo que
respecta a este tema, tanto nacional como internacional, creemos importante
ahondar en uno de los elementos de los ingresos del trabajador que en
oportunidades ha sido considerado parte integrante del salario y en otros
casos se ha excluido expresamente del mismo: los subsidios otorgados altrabajador para mejorar el nivel de vida de él y su familia.
Lo que se pretende es analizar la verdadera naturaleza de estos subsidios –
partiendo del concepto y los caracteres del salario y de las definiciones de
subsidios-, su evolución en nuestra legislación, en la doctrina nacional y
extranjera

y

el

trato

que

actualmente

se

le

ha

venido

dando

jurisprudencialmente.Con esto, se evidenciará la discrepancia existente
entre lo que se encuentra en la Ley Orgánica del Trabajo vigente –
específicamente en el artículo 133- y el criterio acogido reiteradamente por la
Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia, asunto que por
demás, nos deja en un estado total de incertidumbre, mucho más acentuado
por el hecho de que encontrándonos a la víspera deuna nueva reforma de la
Ley Orgánica del Trabajo, el Proyecto preparado para su segunda discusión
en la Asamblea Nacional no incluye modificaciones en esta materia.

3

Así, es preciso adelantar que en nuestra legislación del Trabajo se ha venido
ampliando o reduciendo el concepto de salario a medida que éste ha ido
evolucionando conforme a las realidades económicas existentes. En esesentido, los subsidios o facilidades otorgados por los empleadores a sus
trabajadores, han sido objeto de discusión e incluso de regulación expresa
por nuestra legislación laboral.
Sin embargo, actualmente nos encontramos en un momento delicado en
virtud de que, como mencionamos precedentemente, existen criterios
jurisprudenciales que han venido desaplicando lo que por Ley se mantiene
en...