basamento legal de proteccion a la familia segun la lot
Páginas: 13 (3017 palabras)
Publicado: 18 de marzo de 2013
En razón del interés que mostraron los visitantes por el tema "guarderías"
Extracto de mi e-books Marco legal de la administración del personal.
Protección de la mujer, la maternidad, la paternidad y la familia.
La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela establece lineamientos generales para la protección de la mujer, la maternidad, la paternidad y la familia.
Todas laspersonas son iguales ante la ley; en consecuencia: No se permitirán discriminaciones fundadas en la raza, el sexo, el credo, la condición social.
Sólo se dará el trato oficial de ciudadano o ciudadana; salvo las fórmulas diplomáticas. Constitución Art 21
El Estado garantizará la igualdad y equidad de hombres y mujeres en el ejercicio del derecho al trabajo. El Estado reconocerá el trabajo delhogar como actividad económica. Las amas de casa tienen derecho a la seguridad social de conformidad con la ley. Constitución Art. 88.
Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de política, edad, raza, sexo o credo o por cualquier otra condición. Constitución Art. 89.
En las condiciones de trabajo no se pueden hacer diferencias basadas en la edad, sexo, raza, estado civil, credoreligioso, filiación política condición social o por antecedentes penales.
En las leyes laborales existen disposiciones dirigidas a proteger a la maternidad y a la familia, menores, ancianos y minusválidos que legalmente no pueden ser consideradas como discriminatorias, podemos decir que son discriminaciones permitidas.
Ley de Igualdad de Oportunidades Para la Mujer. Art 15, 16, 17, 24.El proceso de empleo no debe tener como requisito la prueba de embarazo
Está prohibido despedir o presionar a la mujer trabajadora o menoscabar sus derechos por motivo de embarazo. Las ofertas de empleo no harán discriminaciones en perjuicio de una persona por sexo o edad y los empleadores no rehusarán aceptarla por estos motivos.
Está prohibida la publicación de anuncios ofreciendo empleo yprogramas de capacitación vocacional-profesional en términos discriminatorios
El trabajador o trabajadora víctima de discriminación en el empleo podrá extinguir la relación de trabajo invocando una causa justificada de retiro o, si lo estimare conveniente, ejercer la acción de amparo constitucional para obtener la restitución de la situación jurídica infringida. Art 15 Reglamento LOT
Las leyes cuyo objetivo es la protección de la mujer, la maternidad, la paternidad y la familia son:
1. Ley de igualdad de oportunidades para la mujer.
Esta ley regula el ejercicio de los derechos y garantías necesarias para lograr la igualdad de oportunidades para la mujer.
Su objeto es garantizar a la mujer el pleno ejercicio de sus derechos, el desarrollo de su personalidad,aptitudes y capacidades.
Esta Ley se fundamenta en el reconocimiento de la igualdad jurídica de la mujer para todos los actos y negocios jurídicos. Art 1, 2, 3.
El derecho a la igualdad de oportunidades y la no discriminación contra la mujer, implica la eliminación de obstáculos y prohibiciones, originados con motivo de su condición femenina, conforme al artículo 1° de esta Ley. Art 5
2.Se entenderá como "Discriminación contra la Mujer":
a) La existencia de leyes, reglamentos, resoluciones cualquier otro acto jurídico, cuyo espíritu, contenido o efectos, contengan preeminencia de ventajas o privilegios del hombre sobre la mujer.
b) La existencia de circunstancias o situaciones fácticas que desmejoren la condición de la mujer y, aunque amparadas por el derecho, sean productodel medio, la tradición o la idiosincrasia individual o colectiva.
c) El vacío o deficiencia legal y reglamentaria, de un determinado sector donde intervenga la mujer, que obstruya o niegue sus derechos. Art 6
3. Derechos laborales de la mujer
a) Las bases normativas de las relaciones de la mujer en el trabajo están constituidas por el derecho al trabajo urbano y...
Extracto de mi e-books Marco legal de la administración del personal.
Protección de la mujer, la maternidad, la paternidad y la familia.
La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela establece lineamientos generales para la protección de la mujer, la maternidad, la paternidad y la familia.
Todas laspersonas son iguales ante la ley; en consecuencia: No se permitirán discriminaciones fundadas en la raza, el sexo, el credo, la condición social.
Sólo se dará el trato oficial de ciudadano o ciudadana; salvo las fórmulas diplomáticas. Constitución Art 21
El Estado garantizará la igualdad y equidad de hombres y mujeres en el ejercicio del derecho al trabajo. El Estado reconocerá el trabajo delhogar como actividad económica. Las amas de casa tienen derecho a la seguridad social de conformidad con la ley. Constitución Art. 88.
Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de política, edad, raza, sexo o credo o por cualquier otra condición. Constitución Art. 89.
En las condiciones de trabajo no se pueden hacer diferencias basadas en la edad, sexo, raza, estado civil, credoreligioso, filiación política condición social o por antecedentes penales.
En las leyes laborales existen disposiciones dirigidas a proteger a la maternidad y a la familia, menores, ancianos y minusválidos que legalmente no pueden ser consideradas como discriminatorias, podemos decir que son discriminaciones permitidas.
Ley de Igualdad de Oportunidades Para la Mujer. Art 15, 16, 17, 24.El proceso de empleo no debe tener como requisito la prueba de embarazo
Está prohibido despedir o presionar a la mujer trabajadora o menoscabar sus derechos por motivo de embarazo. Las ofertas de empleo no harán discriminaciones en perjuicio de una persona por sexo o edad y los empleadores no rehusarán aceptarla por estos motivos.
Está prohibida la publicación de anuncios ofreciendo empleo yprogramas de capacitación vocacional-profesional en términos discriminatorios
El trabajador o trabajadora víctima de discriminación en el empleo podrá extinguir la relación de trabajo invocando una causa justificada de retiro o, si lo estimare conveniente, ejercer la acción de amparo constitucional para obtener la restitución de la situación jurídica infringida. Art 15 Reglamento LOT
Las leyes cuyo objetivo es la protección de la mujer, la maternidad, la paternidad y la familia son:
1. Ley de igualdad de oportunidades para la mujer.
Esta ley regula el ejercicio de los derechos y garantías necesarias para lograr la igualdad de oportunidades para la mujer.
Su objeto es garantizar a la mujer el pleno ejercicio de sus derechos, el desarrollo de su personalidad,aptitudes y capacidades.
Esta Ley se fundamenta en el reconocimiento de la igualdad jurídica de la mujer para todos los actos y negocios jurídicos. Art 1, 2, 3.
El derecho a la igualdad de oportunidades y la no discriminación contra la mujer, implica la eliminación de obstáculos y prohibiciones, originados con motivo de su condición femenina, conforme al artículo 1° de esta Ley. Art 5
2.Se entenderá como "Discriminación contra la Mujer":
a) La existencia de leyes, reglamentos, resoluciones cualquier otro acto jurídico, cuyo espíritu, contenido o efectos, contengan preeminencia de ventajas o privilegios del hombre sobre la mujer.
b) La existencia de circunstancias o situaciones fácticas que desmejoren la condición de la mujer y, aunque amparadas por el derecho, sean productodel medio, la tradición o la idiosincrasia individual o colectiva.
c) El vacío o deficiencia legal y reglamentaria, de un determinado sector donde intervenga la mujer, que obstruya o niegue sus derechos. Art 6
3. Derechos laborales de la mujer
a) Las bases normativas de las relaciones de la mujer en el trabajo están constituidas por el derecho al trabajo urbano y...
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