Basamentos teorios
Páginas: 21 (5085 palabras)
Publicado: 2 de junio de 2011
CONCEPTO, OBJETO
La voz trabajo proviene del latín trabs, trabis, traba, dificultad, impedimento. El trabajo, que desde el ángulo puramente fisiológico es una actividad, un quehacer, un desgaste de energías, puede ser estudiado igualmente desde distintos puntos de vista.
Jurídicamente, el trabajo puede ser conceptuado como un ejercicio lícito de facultades intelectuales y físicas enbeneficio propio o ajeno. En osle último caso, salvo excepciones especiales, devenga una
retribución considerada equivalente
El Derecho del Trabajo se inicia históricamente con la promulgación de las primeras leyes destinadas a la protección de la mujer y del menor, personas físicamente menos aptas para el esfuerzo muscular exigido por la inmensa mayoría de las labores de comienzos de lamoderna era industrial.
La denominada Ley de Pobres, promulgada en Inglaterrra en 1601 con objeto de brindar asistencia a indigentes, huérfanos y otros menesterosos, instituyó la obligación de los empleadores británicos de enganchar en sus fábricas a menores de edad en calidad de aprendices. Según refiere Pierre Jaccard en su obra Historia Social del Trabajo, la imperfección de los sistemas deinspección permitió que, bajo pretendidos contratos de aprendizaje de oficios mecánicos, niños hasta de cinco años de edad fueran conducidos, privados de toda protección, lejos de sus lugares de nacimiento, a los ambientes insalubres y promiscuos donde habrían de trabajar durante agotadoras jornadas de dieciséis a dieciocho horas por día.
J. A. Blanqui, Luis Rene Villermé, y CharlesHindley, así como filósofos, filántropos y políticos, entre los cuales sobresalen Sir Robert Peel, Jules Simón y el mismo Carlos Marx, alientan con sus llamados y advertencias contra la escandalosa realidad una reacción generalizada
DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO
Nos merece atención el llamado Derecho Internacional del Trabajo, como modelo de reglas adoptadas por diversos países para regir, demodo más uniforme, las relaciones jurídico-laborales en cada uno de ellos. El más conspicuo impulsor de la internacionalización
Ley del Trabajo de 1928
La Ley del Trabajo de 1928, que deroga la anterior, constituye un cuerpo normativo de concepción más técnica dedicado al trabajo subordinado. Establece la obligación patronal de pagar las indemnizaciones previstas por vez primera concarácter general en los casos de accidentes y enfermedades profesionales, ya que hasta la fecha la materia se regía por las reglas de las leyes de Minas y por las disposiciones del Código Civil acerca de la responsabilidad del arrendador de servicios. Es de advertir que esta resposabilidad, de naturaleza jurídica civil, se asentaba en la teoría contractual según la cual el patrono (arrendador) respondedel riesgo en lodo caso, salvo en el de culpa del obrero o sirviente.
Empero, la referida ley de 1928 fue letra muerta desde su promulgación, pues no existían funcionarios públicos especialmente encargados de velar por su cumplimiento, ni fueron creados los órganos jurisdicciona-
45
El DERECHO DEL TRABAJO EN VENEZUELA
les para impartir la justicia, ni tampoco fue dictado unprocedimiento especial para resolver los diferendos obrero-patronales. Los tribunales comunes ejercían la competencia en el ramo, aun cuando se previo la designación de arbitros para ciertas situaciones.
El reglamento de esta ley no llegó a sancionarse más que en lo concerniente a riesgos profesionales, y el encargo de velar por el cumplimiento de sus disposiciones se encomendó alMinisterio de Policía (Relaciones Interiores).
Ley del Trabajo de 1936
La Ley del Trabajo de 16 de julio de 1936 representa un notable esfuerzo técnico realizado con la cooperación de la Organización Internacional del Trabajo. Se inspira en la Ley Federal de la República de México, de 18 de agosto de 1831, y en el Código del Trabajo de la República de Chile, de 13 de mayo del mismo año....
La voz trabajo proviene del latín trabs, trabis, traba, dificultad, impedimento. El trabajo, que desde el ángulo puramente fisiológico es una actividad, un quehacer, un desgaste de energías, puede ser estudiado igualmente desde distintos puntos de vista.
Jurídicamente, el trabajo puede ser conceptuado como un ejercicio lícito de facultades intelectuales y físicas enbeneficio propio o ajeno. En osle último caso, salvo excepciones especiales, devenga una
retribución considerada equivalente
El Derecho del Trabajo se inicia históricamente con la promulgación de las primeras leyes destinadas a la protección de la mujer y del menor, personas físicamente menos aptas para el esfuerzo muscular exigido por la inmensa mayoría de las labores de comienzos de lamoderna era industrial.
La denominada Ley de Pobres, promulgada en Inglaterrra en 1601 con objeto de brindar asistencia a indigentes, huérfanos y otros menesterosos, instituyó la obligación de los empleadores británicos de enganchar en sus fábricas a menores de edad en calidad de aprendices. Según refiere Pierre Jaccard en su obra Historia Social del Trabajo, la imperfección de los sistemas deinspección permitió que, bajo pretendidos contratos de aprendizaje de oficios mecánicos, niños hasta de cinco años de edad fueran conducidos, privados de toda protección, lejos de sus lugares de nacimiento, a los ambientes insalubres y promiscuos donde habrían de trabajar durante agotadoras jornadas de dieciséis a dieciocho horas por día.
J. A. Blanqui, Luis Rene Villermé, y CharlesHindley, así como filósofos, filántropos y políticos, entre los cuales sobresalen Sir Robert Peel, Jules Simón y el mismo Carlos Marx, alientan con sus llamados y advertencias contra la escandalosa realidad una reacción generalizada
DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO
Nos merece atención el llamado Derecho Internacional del Trabajo, como modelo de reglas adoptadas por diversos países para regir, demodo más uniforme, las relaciones jurídico-laborales en cada uno de ellos. El más conspicuo impulsor de la internacionalización
Ley del Trabajo de 1928
La Ley del Trabajo de 1928, que deroga la anterior, constituye un cuerpo normativo de concepción más técnica dedicado al trabajo subordinado. Establece la obligación patronal de pagar las indemnizaciones previstas por vez primera concarácter general en los casos de accidentes y enfermedades profesionales, ya que hasta la fecha la materia se regía por las reglas de las leyes de Minas y por las disposiciones del Código Civil acerca de la responsabilidad del arrendador de servicios. Es de advertir que esta resposabilidad, de naturaleza jurídica civil, se asentaba en la teoría contractual según la cual el patrono (arrendador) respondedel riesgo en lodo caso, salvo en el de culpa del obrero o sirviente.
Empero, la referida ley de 1928 fue letra muerta desde su promulgación, pues no existían funcionarios públicos especialmente encargados de velar por su cumplimiento, ni fueron creados los órganos jurisdicciona-
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El DERECHO DEL TRABAJO EN VENEZUELA
les para impartir la justicia, ni tampoco fue dictado unprocedimiento especial para resolver los diferendos obrero-patronales. Los tribunales comunes ejercían la competencia en el ramo, aun cuando se previo la designación de arbitros para ciertas situaciones.
El reglamento de esta ley no llegó a sancionarse más que en lo concerniente a riesgos profesionales, y el encargo de velar por el cumplimiento de sus disposiciones se encomendó alMinisterio de Policía (Relaciones Interiores).
Ley del Trabajo de 1936
La Ley del Trabajo de 16 de julio de 1936 representa un notable esfuerzo técnico realizado con la cooperación de la Organización Internacional del Trabajo. Se inspira en la Ley Federal de la República de México, de 18 de agosto de 1831, y en el Código del Trabajo de la República de Chile, de 13 de mayo del mismo año....
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