base de datos VFP

UNIVERSIDAD DE EL SALVADOR
FACULTAD DE INGENIERIA Y ARQUITECTURA
ESCUELA DE INGENIERIA DE SISTEMAS INFORMATICOS
PROGRAMACION II (INDUSTRIAL Y MECANICA)
CICLO I - 2013

GUIA DE LABORATORIO Nº 1
Diseño y Creación de Base de Datos en VFP
Objetivo:
 Crear el Diseño Lógico de la Base de Datos para un caso real.
 Crear el Diseño Físico de la Base de Datos.
 Conocer el entorno integradopara el desarrollo usando Visual FoxPro 9.0.
 Crear un proyecto en Visual FoxPro.
 Crear una base de datos en Visual FoxPro, tomando como referencia el Modelo
E-R.
 Crear las tablas de la base de datos.
 Configurar los campos.
Consideraciones
Utilice una USB para guardar su trabajo.
Crear una carpeta en el disco duro, el nombre de la carpeta debe ser su número
de carné (EjemploC:\Carnet), esta carpeta se utilizara durante el resto del ciclo.
Enunciado del ejercicio de laboratorio
La Administración Central de la UES, necesita implementar un sistema para la
administración de permisos y licencias de la unidad de Recursos Humanos. El
nuevo sistema debe ser capaz de capturar y almacenar los diferentes permisos de
los empleados, así como también mostrar información por mediode reportes y
archivos en hojas de cálculo.
Ciclo de Vida:
A continuación se presentara las etapas más relevantes del ciclo de vida.
Etapa de Análisis
Estudio de campo:
Al realizar visitas en la unidad de Recursos Humanos, platicar y visualizar los
procedimientos, se determinaron las siguientes actividades como las más
importantes en el área de permisos (ver anexos):
- Recepción desolicitudes de permiso por parte de los empleados.
- Identificar personas que han vencido su tiempo de permisos.
- Evaluar y clasificar las solicitudes en con goce de sueldo o sin goce de
sueldo.
- Recalculo de salario a pagar a empleados con permisos sin goce de sueldo.
- Impresión de los reportes para el área de planilla.
- Impresión de los reportes de permisos a enviar a las unidadesafectadas.

Condiciones Generales
Un empleado puede tener una o más plazas, ejemplo: docente con plaza de
profesor a tiempo completo y plaza de director de escuela.
Condiciones para aceptar los permisos:
- Toda solicitud debe ser avalada por el jefe inmediato.
- Los permisos se aplican con goce o sin goce de sueldo (según la ley).
- El tiempo máximo de permisos son establecidos por la ley.
- Unpermiso debe ser solicitado con anticipación o a más tardar un día
después de realizarlo, caso contrario aplica sin goce de sueldo.
- Los permisos solo aplican por días completos, no por horas.
- Al vencer el saldo de permisos por año, los permisos se aplican sin goce de
sueldo.
- Al iniciar un nuevo año el saldo de días utilizados por los empleados queda
a cero.
- Toda persona conpermisos injustificados (sin goce de sueldo) después de
medio año, no tienen derecho a Aguinaldo.
- Personas con permisos sin goce de sueldo, se les aplicara un pago
proporcional, descontando los días no trabajados.
Tiempo para su desarrollo: 2 meses a partir de la fecha en que sea aprobado por
el encargado de Recursos Humanos.
Recurso humano necesario en el proyecto: 4 personas.
Planteamientodel Problema

Fichas con los detalles
de permisos de los
empleados por año.

Aplicación informática
que permita administrar
los diferentes tipos de
permisos de los
empleados.

Diseño
En este apartado se muestran las dos primeras etapas (diseño conceptual y
diseño lógico) de la base de datos relacional.
Identificación de entidades.
Entidad
Empleados
Permisos
Tipos de permisosDetalle de permisos por empleado
Departamento
Puestos

Descripción
Empleado administrativo o docente.
Catalogo de permisos según la ley.
Permiso con goce o sin goce de sueldo.
Todos los permisos solicitados por los empleados.
Catalogo de Departamentos / Unidades / Escuelas.
Plazas de los empleados.
2

Identificación de atributos.
A cada entidad debe asignarse los atributos que lo...