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INTRODUCCION

En el presente trabajo hablamos un poco de las personas que han tenido
aportes importantes en la administración para conformar la
administración que hoy conocemos.












ADAM SMITH
Fundador de la economía política. Analizo la ley del valor enuncia la problemática de la división de clases. Smith concluyo que la división deltrabajo aumenta la productividad al incrementar la habilidad y destreza de cada trabajador al ahorrar tiempo que por lo general se pierde al cambio de actividades y al crear inventos y maquinaria que ahorraban tiempo. Su obra la riqueza de las naciones sirvió d base filosófica a la revolución industrial y que tuvo aplicación en la administración y economía. Su teoría se fundaba en la divisióndel trabajo en la especialización productiva y en el libre intercambio comercial.
Smith justifica el reparto de la riqueza en el proletariado y la burguesía porque estas dos clases sociales son las que crean la riqueza.
Sus principales aportes son:
 Diferenciación clara entre valor de uso y valor d cambio.
 El reconocimiento de la división del trabajo, entendido como especialización de tareaspara la reducción de costos de producción.
 La predicción de futuros conflictos entre los dueños de fábrica y los trabajadores mal asalariados.
 La acumulación de capital como fuente para el desarrolla económico.
 La defensa del mercado competitivo como el mecanismo mas eficiente de asignación de recursos.













F rank y Willian Gilbreth

El famoso equipo de losesposos Frank y William Gilbreth también respaldó y ayudó vigorosamente al desarrollo de las ideas de Taylor.
Frank Gilbreth renunció a la universidad para convertirse en un albañil a la edad de 17 años en 1885; diez años después ascendió al puesto de superintendente jefe de una empresa constructora y poco después se convirtió en contratista independiente.

SUS PRINCIPALES APORTES SON:
 seinteresó en los movimientos desperdiciados en el trabajo; al reducir de 18 a 5 números de los movimientos necesarios para colocar ladrillos,
 hizo posible duplicar la productividad de un albañil sin necesidad de un esfuerzo mayor. Pronto su empresa constructora se dedicó principalmente a la consultoría sobre el mejoramiento de la productividad humana.
 fueron los primeros en utilizar películas demovimiento para estudiar los movimientos corporales y manuales.
 Inventaron un micro-cronómetro que registraba el tiempo a 1/2000 de segundos, los colocaban en el campo de estudio que estaban fotografiando, y así determinaron cuánto tiempo se tardaba un obrero para llevar a cabo cada movimiento. Así se podían identificar y eliminar los movimientos inútiles que no se percibían a simple vista. diseñaron a su vez un sistema de clasificación para darle nombre a 17 movimientos básicos manuales que ellos llamaron therbligs ("Gilbreth" escrito de derecha a izquierda con la "th" traspuesta). Esto le permitía a los Gilbreth analizar con mayor precisión los electos exactos de los movimientos manuales de cualquier obrero.












Henry Fayol

Entre las aportaciones másimportantes y que hasta ahora se hacen esenciales para una mejor administración son:


 .-Universalidad de la Administración: Demuestra que es una actividad común a todas las organizaciones: Hogar, empresa, gobierno, indicando que siempre que haya una organización cualquiera que sea su tipo debe de existir administración.


 -Áreas funcionales: Para Fayol, deben de existir seis áreasfuncionales dentro de la empresa:
• Técnica: Se encarga de la producción
• Comercial: Se encarga de la compraventa
• Financiera: Se encarga del uso del capital
• Contable: Se encarga de inventarios, balances y costos
• Seguridad: Se encarga de proteger los bienes de la empresa y del empleado
• Administrativa: Se encarga de utilizar adecuadamen5te los recursos.


 Modelo del proceso...