Base Evaluacion 360




Trabajo Grupal

Evaluación 360° en relación al profesionalismo y aporte al trabajo en equipo, en el Informe Preliminar y en las reuniones del equipo y con la empresa.

El objetivo de estaevaluación es medir, en cada uno de los miembros de cada equipo consultor, el profesionalismo desde la perspectiva de la proactividad, el trabajo en equipo, la responsabilidad y la orientación a resultados,en el proyecto de consultoría.
Esta evaluación es de carácter personal y confidencial y la desarrolla cada integrante del equipo, en relación a sí mismo y a los demás integrantes.
Procedimiento:
Enla tabla de la siguiente página, califíquese usted y a cada uno de los miembros de su equipo, en relación a las variables mencionadas, basándose en las siguientes instancias:
(1) La preparación.
(2)Reuniones.
(3) El análisis de la información recolectada.
(4) La Preparación del Informe.

Califique en la tabla cada competencia, según los siguientes estándares de desempeño:
7
Excepcionalmentesobresaliente, por lo que no es necesario mejoramientos
6
Sobresaliente y solo aspectos secundarios deberían mejorarse
5
Bueno, sin embargo aspectos esenciales necesitan mejorar
4
Suficiente por lo quepara obtener un buen estándar se necesita un importante mejoramiento
3
Insuficiente porque el desempeño no entrega suficiente evidencia para probar que el nivel de competencia requerido se ha alcanzado2
Deficiente ya que el desempeño no entrega evidencia siquiera del mínimo nivel de desarrollo de competencia requerido para alcanzar el estándar requerido
1
Inexistente ya que el desempeño no entregaevidencia alguna de desarrollo de competencias


EVALUADOR: ____________________ GRUPO: ______________









AUTOEVALUACIÓN

COMPAÑERO/A 1:


COMPAÑERO/A 2


COMPAÑERO/A 3


____
COMPAÑERO/A 4COMPAÑERO/A 5

ACTITUD Y HABILIDADES PROFESIONALES:
PROACTIVIDAD






Propone ideas para el desarrollo de la tarea, se ofrece para asumir responsabilidades, voluntariamente aporta al trabajo del...