base gravable

HORAS EXTRA, BASE GRAVABLE Y BASE EXENTA
La ley del ISR artículo 109 fracción primera considera que las horas extras de salario mínimo que no excedan los límites de la ley federal del trabajodeben ser exentas en su totalidad. Las horas de salarios superiores al mínimo deben ser consideradas el 50% exento y el 50% gravado; y el 50% exento no deberá exceder 5 veces el salario mínimo en lasemana.

De acuerdo con el artículo 27 de la ley del seguro social se considera que las horas extras que no excedan los límites de la Ley Federal del Trabajo no integran el Salario Base de Cotización.Por ejemplo.
Trabajador: Carlos Fuentes Gaxiola
Salario Mensual
Días Mes
LFT
Salario diario
No. Hrs. Extras jornada diurna
Salario por hora
Salario por hora extra
100%
Salario por horaextra
200%
$12,000.00
30
$400.00
8
$50.00
$100.00
$150.00

















Como ya sabemos, las horas extras se pueden calcular de dos formas, según la Ley Federal del Trabajoy según la costumbre.
Para mayor explicación y mejor comprensión se presenta de las dos formas a continuación:
Caso práctico 1
Caso 1 Según LFT
Lunes
Martes
Miércoles
Suma
Exento p/ ISRGravado p/ ISR
Cálculo LFT






Hrs Extras laboradas
4
3
2
9
5VSM

100% más por hora
$ 100.00
$ 100.00
$ 100.00



Total Horas extras
$ 400.00
$ 300.00
$ 200.00
$ 900.00Exención ISR






Monto de horas que exceden el límite de LFT
$ 100.00


$ 100.00

$ 100.00
50% gravado del monto excede LTF
$ 150.00
$ 150.00
$ 100.00
$ 400.00

$400.00
50% Sujeto a no exceder 5VSM
$ 150.00
$ 150.00
$ 100.00
$ 400.00
$ 287.30
$ 112.70
SUMAS
$ 400.00
$ 300.00
$ 200.00
$ 900.00
$ 287.30
$ 612.70








Comopodemos apreciar, el procedimiento de llenado, es fácil, ubicando en cada uno de los datos.
Se puede apreciar en “Exento para ISR” que dice 5 Veces el Salario Mínimo, lo cual tenemos que recordar, como...