Base legal para demandar en materia de seguridad social.
Páginas: 5 (1066 palabras)
Publicado: 23 de junio de 2010
FUNDAMENTO LEGAL PARA DEMANDAR EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL POR ANTE LOS TRIBUNALES DE LA REPUBLICA DOMINICANA.
Por: Lic. Manuel Coronado, M A, d
Abogado-Contador Público.
22 de junio 2010.
Cuando usted como abogado ha agotado la vía administrativa sin resultados positivos para el trabajador, debe entonces iniciar su demanda por la vía judicial, que es lo mismo que decir, aplicar losprocedimientos coactivos establecidos por la constitución, la ley, la jurisprudencia, los pactos internacionales y la doctrina al respecto.
A continuación recomendamos las siguientes normativas para fundamentar sus pretensiones:
EN LA CONSTITUCION DOMINICANA:
Artículo 57.- Protección de las personas de la tercera edad
Artículo 58.- Protección de las personas con discapacidad.Artículo 60.- Derecho a la seguridad social.
Artículo 61.- Derecho a la salud.
Artículo 62.- Derecho al trabajo.
EN ACUERDOS INTERNACIONALES:
-Convenio de seguridad social entre el reino de España y la República Dominicana, de 1 de julio de 2004. (En vigor desde 1 de Julio de 2006) (b.o.e. núm. 139, de 12 de junio de 2006).Relacionado a la importancia de asegurar a los trabajadoresde cada uno de los dos Estados que ejerzan o hayan ejercido una actividad profesional en el otro, una mejor garantía de sus derechos.
EN LA JURISPRUDENCIA DOMINICANA:
Sentencias de la Suprema Corte de Justicia (SCJ), en materia de Seguridad Social.
1- Constituye una falta generadora de los daños y perjuicios “el hecho de que el demandante no se encontraba afiliado al Sistema de SeguridadSocial”. Recurso rechazado. (Sentencia No. 655-2007-00100 de fecha 13/8/2008)
2- Si el trabajador no está amparado en la ley 87-01 por medio de la inscripción y pago de las cotizaciones correspondientes debe ser juzgado conforme a las disposiciones del Código Laboral, específicamente, sobre la prescripción de las acciones. Recurso Rechazado. (Sentencia No. 336-2006-00043 de fecha 25/6/2008).
3-El carácter universal del Sistema Dominicano de Seguridad Social impone a los empleadores la obligación de inscribir en el régimen contributivo a todos sus trabajadores, sin hacer diferenciación por el monto ni el tipo de la remuneración que éstos perciban; Recurso Rechazado. (Sentencia No. 235-2006-00121 de fecha 14/5/2008)
4- Cuando un trabajador pone término al contrato de trabajo pordimisión, invocando varias causas para justificarla, basta con probar una de ellas para que la misma sea declarada justificada. Recurso Rechazado. (Sentencia No. 627-2007-00059 de fecha 26/11/2008)
5- Los trabajadores ocasionales deben estar registrados por su empleador en el Sistema Dominicano de Seguridad Social. Recurso rechazado. (Sentencia No. 471-2006-00278 de fecha 30/1/2008).
6- Cuando untrabajador pone término al contrato de trabajo por dimisión, invocando varias causas para justificarla, basta con probar una de ellas para que la misma sea declarada justificada. Sentencia No. 003-2006-04107 de fecha 20/2/08. Recurso rechazado.
7- Seguro Social y Seguridad Social no es lo mismo. Confusión del Abogado al momento de interponer la demanda. El Juez falló en base a lo solicitado. No puedefallar ni ultra petita ni extra petita. Recurso Rechazado (Sentencia de fecha 22/8/2007).
Sentencias de la Corte de Trabajo del Distrito Nacional, que hasta el momento no han sido recurridas en Casación
1- Error de interpretación del Magistrado de la Corte de Trabajo del D.N. al entender que el Instituto Dominicano de Seguros Sociales (IDSS) tiene carácter de universal y obligatorio,características propias del Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS) no del IDSS. (Sentencia 209/2008 de fecha 7/10/2008)
2- Existe una tendencia a igualar la falta de inscripción del IDSS con la falta de inscripción al Sistema Dominicano de Seguridad Social. (Sentencia 175/2008 de fecha 9/09/2008)
3- Es responsabilidad del empleador que no tiene registrado a su trabajador en la Seguridad Social,...
Por: Lic. Manuel Coronado, M A, d
Abogado-Contador Público.
22 de junio 2010.
Cuando usted como abogado ha agotado la vía administrativa sin resultados positivos para el trabajador, debe entonces iniciar su demanda por la vía judicial, que es lo mismo que decir, aplicar losprocedimientos coactivos establecidos por la constitución, la ley, la jurisprudencia, los pactos internacionales y la doctrina al respecto.
A continuación recomendamos las siguientes normativas para fundamentar sus pretensiones:
EN LA CONSTITUCION DOMINICANA:
Artículo 57.- Protección de las personas de la tercera edad
Artículo 58.- Protección de las personas con discapacidad.Artículo 60.- Derecho a la seguridad social.
Artículo 61.- Derecho a la salud.
Artículo 62.- Derecho al trabajo.
EN ACUERDOS INTERNACIONALES:
-Convenio de seguridad social entre el reino de España y la República Dominicana, de 1 de julio de 2004. (En vigor desde 1 de Julio de 2006) (b.o.e. núm. 139, de 12 de junio de 2006).Relacionado a la importancia de asegurar a los trabajadoresde cada uno de los dos Estados que ejerzan o hayan ejercido una actividad profesional en el otro, una mejor garantía de sus derechos.
EN LA JURISPRUDENCIA DOMINICANA:
Sentencias de la Suprema Corte de Justicia (SCJ), en materia de Seguridad Social.
1- Constituye una falta generadora de los daños y perjuicios “el hecho de que el demandante no se encontraba afiliado al Sistema de SeguridadSocial”. Recurso rechazado. (Sentencia No. 655-2007-00100 de fecha 13/8/2008)
2- Si el trabajador no está amparado en la ley 87-01 por medio de la inscripción y pago de las cotizaciones correspondientes debe ser juzgado conforme a las disposiciones del Código Laboral, específicamente, sobre la prescripción de las acciones. Recurso Rechazado. (Sentencia No. 336-2006-00043 de fecha 25/6/2008).
3-El carácter universal del Sistema Dominicano de Seguridad Social impone a los empleadores la obligación de inscribir en el régimen contributivo a todos sus trabajadores, sin hacer diferenciación por el monto ni el tipo de la remuneración que éstos perciban; Recurso Rechazado. (Sentencia No. 235-2006-00121 de fecha 14/5/2008)
4- Cuando un trabajador pone término al contrato de trabajo pordimisión, invocando varias causas para justificarla, basta con probar una de ellas para que la misma sea declarada justificada. Recurso Rechazado. (Sentencia No. 627-2007-00059 de fecha 26/11/2008)
5- Los trabajadores ocasionales deben estar registrados por su empleador en el Sistema Dominicano de Seguridad Social. Recurso rechazado. (Sentencia No. 471-2006-00278 de fecha 30/1/2008).
6- Cuando untrabajador pone término al contrato de trabajo por dimisión, invocando varias causas para justificarla, basta con probar una de ellas para que la misma sea declarada justificada. Sentencia No. 003-2006-04107 de fecha 20/2/08. Recurso rechazado.
7- Seguro Social y Seguridad Social no es lo mismo. Confusión del Abogado al momento de interponer la demanda. El Juez falló en base a lo solicitado. No puedefallar ni ultra petita ni extra petita. Recurso Rechazado (Sentencia de fecha 22/8/2007).
Sentencias de la Corte de Trabajo del Distrito Nacional, que hasta el momento no han sido recurridas en Casación
1- Error de interpretación del Magistrado de la Corte de Trabajo del D.N. al entender que el Instituto Dominicano de Seguros Sociales (IDSS) tiene carácter de universal y obligatorio,características propias del Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS) no del IDSS. (Sentencia 209/2008 de fecha 7/10/2008)
2- Existe una tendencia a igualar la falta de inscripción del IDSS con la falta de inscripción al Sistema Dominicano de Seguridad Social. (Sentencia 175/2008 de fecha 9/09/2008)
3- Es responsabilidad del empleador que no tiene registrado a su trabajador en la Seguridad Social,...
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