BASE TEORICOS

2.2 BASES TEORICAS
2.2.1 MOTIVACION
2.2.2CONCENPTO
2.2.3. TIPOS
2.2.3.1 EXTRINSICA
2.2.3.2 INTRINSICA
2.2.4 CARACTERISTICAS
2.2.5 BENEFICIOS
2.2.6 PROCESOS
2.2.7 DESEMPEÑO LABORAL2.2.8 DEFINICION
2.2.9 BENEFICIOS
2.2.11 FACTORES PRINCIPALES PARA LA MEJORA DEL DESEPEÑO LABORAL
2.2.10 LA MOTIVACION COMO FACTOR PRINCIAL DEL DESENPEÑO LABORAL
2.2.12 MATERIALES Y METODOS2.2 BASES TEORICAS
2.2.1 MOTIVACION
2.2.2 CONCENPTO: Es un proceso psicológico básico en la cual se da un sentimiento de bienestar o placer de una persona para alcanzar el objetivo organizacionalcondicionado por el esfuerzo de satisfacer alguna necesidad individual.
2.2.3. TIPOS
2.2.3.1 EXTRINSICA: Son tangibles y visibles para los demás, es otorgado por otras personas en el lugar detrabajo, esto incluyen el pago, las prestaciones, y las promociones (basados en factores externos de la persona)
2.2.3.2 INTRINSICA: Son motivadores que la persona relaciona con la tarea o elempleo mismo incluye sentimientos de responsabilidad, éxito, logro, que se aprendió algo de una experiencia, sentimientos de ser desafiado o competitivo o que algo fue una tarea o meta fascinante (basadoen factores internos de la persona)
2.2.4 CARACTERISTICAS
Interacción entre individuo y la situación en la que se encuentra
De autónomo y diferente en cada individuo
No es un rasgo personal
Dependede la situación

2.2.5 MODELOS

2.2.5.1 Modelo de expectativa:
Sostiene que los individuos como seres pensantes y razonables tienen creencias y abrigan esperanzas y expectativas respecto aeventos futuros
2.2.5.2 Modelo de porter y lawler:
Menciona que el esfuerzo a la motivación para el trabajo es un resultado de lo atractivo que sea la recompensa.
2.2.5.3 Modelos integrador demotivación:
Combina todo lo que se conoce sobre el importante complejo fenómeno de la información necesidades e impulso de realización
2.2.5 BENEFICIOS: Es beneficioso debido a que mejora la imagen de la...