BASE

MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL
POLICÍA NACIONAL


DIRECCIÓN DE SANIDAD
Bogotá, D.C., 28 de febrero de 2011

INSTRUCTIVO ____012_____/DISAN – AGESA


ACTUALIZACIÓN DE PARÁMETROS PARA LA ADECUACIÓN DE VOLUMEN Y CARGAS DE TRABAJO EN LA DIRECCIÓN DE SANIDAD
En el marco de la Ley 1438 de 2011 mediante la cual se reforma el Sistema General de Seguridad Social y se dictan otrasdisposiciones, el artículo 46 de la Ley 909 de 2004 y los artículos 95 al 97 del Decreto 1227 de 2005 contemplados en la Guía de Modernización de Entidades Públicas 2009, capítulo seis, evaluación de las funciones, perfiles y cargas de trabajo, y considerando los lineamientos establecidos para la implementación del modelo de atención en salud familiar con enfoque de riesgo se realiza una actualización a losparámetros para adecuación de volumen y cargas de trabajo.
Fundamentados en los procesos misionales de la Dirección de Sanidad los cuales se desarrollan a través de dos componentes del modelo de atención en salud como son gestión y atención, la gestión se relaciona directamente con la administración, es decir que para calcular el talento humano se aplicará la metodología Cargas de Trabajo (VerAnexo 2) y la atención se desarrolla por medio de la prestación en servicios de salud para lo cual se establece la metodología Adecuación de Volumen (Ver Anexo 1).
En este documento se presentan la instrucciones para la adecuación de volumen y cargas de trabajo como referente esencial a los administradores de la prestación de servicios de salud local y regional a la hora de definir el talentohumano que se requiere en los procesos tanto asistenciales como administrativos, para facilitar la comprensión de cada método se desarrollan los temas de manera independiente: Adecuación de Volumen y Cargas de Trabajo en los anexos al presente instructivo.
Responsabilidades de los(as) Jefes de Unidades de Sanidad Policial: Diligenciar y analizar las matrices, conforme a los parámetros, plazos yfrecuencias establecidas remitiendo los resultados a cada cabecera de Región de sanidad retroalimentando a esa instancia y AGESA eventuales cambios que debidamente justificados consideren no se ajustan a la realidad del Departamento.
Responsabilidad de las Cabeceras de Región de Sanidad: Revisar y consolidar la información de los USP de su jurisdicción de acuerdo a los lineamientos establecidos enel presente documento, toda vez que es insumo fundamental en el cálculo de necesidades de personal, toma de decisiones en la administración del talento humano e integración regional. Los resultados deberán ser actualizados de forma permanente y remitidos al correo modelo.disan@hotmail.com.


Para los Jefes de USP y Seccionales cabeceras de región las presentes herramientas son insumo de vitalimportancia para desarrollar las funciones de los administradores locales de la prestación de servicios de salud e indispensables para ajustar la oferta y la proyección de los Planes Operativos Anuales POA (alineación plan de compras y plan de acción).
La aplicación de las dos herramientas tiene con fin definir el cálculo de necesidades de personal administrativo y asistencial, así mismo tomardecisiones en aras de optimizar y potencializar el Talento Humano Institucional de acuerdo con el Modelo de Gestión Humana Fundamentado en Competencias, permitiendo la articulación con las directrices emanadas por el Gobierno Nacional sobre la austeridad en el gasto público y la racionalización de los recursos.



Original firmado por el señor Brigadier General JORGE ENRIQUE RODRÍGUEZ PERALTABrigadier General JORGE ENRIQUE RODRÍGUEZ PERALTA
Director de Sanidad






FUNCIONARIO O ASESOR
DEPENDENCIA
NOMBRE
FIRMA
FECHA
ELABORADO POR
AGESA - TAHUM

EQUIPO DE TRABAJO PLANE GUTAH – MODELO DE SALUD GRUSE AGESA


REVISIÓN TÉCNICA PARA FIRMA POR


JEFE AGESA
TC OSCAR JAVIER RUÍZ NEGRETE


REVISIÓN TÉCNICA PARA FIRMA POR


JEFE GUTAH
TC MAYLI GINETE VILLARRAGA...