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DESARROLLANDO MIS COMPETENCIAS


Resultado presentado en gráfica:

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1. ¿Qué sugiere este perfil en relación a la necesidad de desarrollo en áreas de su vida personal y profesionalQue tengo que poner más énfasis en donde mi nota es más baja y mantener perennes las notas altas.

2. Con base en la competencia gerencial que necesita más desarrollo, identifique tres accionespara reducir la brecha entre el nivel actual y deseado para tal competencia.

• El éxito de muchas personas en la actualidad, es la planificación si planificamos desde nuestro tiempo hastanuestras finanzas tendremos el éxito deseado.
• La visión a largo plazo pero con objetivos posibles de alcanzar es otro punto de éxito.
• Por último plasmar y diseñar mis propias cumbres, que tangrande voy a diseñar las mismas, como quiero que sean para alcanzar la cima.

3. ¿Otras personas que trabajan de cerca con usted, o que de otra manera conozca bien estarían de acuerdo con elperfil de su auto evaluación? ¿En que dimensiones la evaluación de ellos y la suya serían similares o diferentes?

- Considero que habría mucha similitud, en la empresa donde laboro nos hanenseñado de una forma estricta a que tenemos que planificar muy bien nuestras actividades y diseñar nuestras propia misión, visión y metas; si creo que estarían de acuerdo con el resultado de mi autoevaluación ya que trabajamos de una manera en la que nos vemos forzados a desarrollarnos como estudiantes universitarios en nuestros puestos de trabajo y aplicamos varias cosas de las que en este libro semencionan.

4. ¿Cómo sus calificaciones se comparan con las de estos cientos de estudiantes y gerentes experimentados que se muestran en la siguiente gráfica?

En comunicación, planeación ygestión, existe bastante similitud con mi gráfica. Por lo que considero estoy bién.

En Trabajo en equipo, acción estratégica , estoy por arriba de lo que refleja la muestra del libro pero creo que...