Bases cientificas sobre las emociones (psicología positiva)


INVESTIGACIONES CIENTIFICAS SOBRE LAS EMOCIONES POSITIVAS.

1. LAS EMOCIONES POSITIVAS Y EL CONTEXTO LABORAL AFECTAN LA CREATIVIDAD Y LA INNOVACIÓN EN EL TRABAJO.

Descripción:
La investigación del profesor de Psicología Héctor Madrid respalda la idea de que aunque se elija a la gente más creativa del mundo, con una mayor disposición a tener Work Engagement, si se colocan en un ambiente detrabajo que nos les presta apoyo ni recursos, no van a rendir como se esperaba. La situación puede generar frustraciones, desencanto e insatisfacción laboral y transformarse en un factor de riesgo para la salud ocupacional.

Se habla mucho de que las organizaciones tienen que ser creativas e innovadoras, pero poco se sabe respecto a cuáles son los factores en el día a día que promueven estascapacidades. Tampoco hay claridad acerca del concepto de emociones en el trabajo, que si bien internacionalmente está consolidado, todavía genera mucha resistencia en ambientes locales, sostiene el profesor de la Escuela de Psicología UC Héctor Madrid.

El académico investiga cómo las emociones afectan la vida laboral en general, específicamente las que están relacionadas con la creatividad y lainnovación, y su vinculación con el concepto de Work Engagement. Es un estado psicológico que involucra la experiencia de emociones positivas, de alta energía y de alta activación, que es beneficiosa para la salud y para cumplir objetivos desafiantes en el trabajo, explica. “En la medida que vivencias de manera más placentera y con mayor energía el día a día en el trabajo, tienes recursos y capacidadespsicológicas que te permiten enfrentar de mejor manera las demandas y, por otro lado, alcanzar objetivos que son desafiantes, como ser creativo e innovador”, precisa.
Resultados:
Los resultados demostrados tras este estudio demuestran la poca capacidad y eficiencia que un trabajador puede llegar a demostrar un ambiente poco favorable, sin apoyos, recursos y motivaciones, no importando que dichoempleado sea uno de los más capacitados del área de trabajo, si no logra desenvolverse en un ambiente adecuado puede generar frustraciones, desencanto e insatisfacción y a largo plazo transformarse en un riesgo para su salud personal y laboral.
Conclusiones.
En conclusión tras lo demostrado en el estudio queda claro la importancia que tiene el tipo de ambiente y contexto en el que está sumergido unempleado, ya que no importa que se elija a la persona más creativa y eficaz del mundo, si esta es colocada en un ambiente de trabajo poco favorable puede afectarle de manera emocional, causando ineficiencia, falta de interés, creatividad y motivación. Desde una perspectiva administrativa gracias a esto se está perdiendo capital humano, pero desde el lado personal se está presentado un factor deriesgo para la salud ocupacional de los empleados.

Referencias bibliográficas:
http://psicologia.uc.cl/investigaciones-epuc/estudio-analiza-como-las-emociones-positivas-y-el-contexto-laboral-afectan-la-creatividad-y-la-innovacion-en-el-trabajo.html


2. EL EFECTO DE LAS EMOCIONES POSITIVAS EN LA SALUD Y LA FELICIDAD.

Descripción:
Según un estudio realizado por Enrique García Fernández-Abascal,catedrático de Psicología de la Emoción y la Motivación en la UNED. Quien asegura que El afecto positivo nos hace menos vulnerables a las enfermedades y a los contratiempos de la vida cotidiana, afirmando que las emociones negativas son la principal fuente de sufrimiento de las personas, considerando que este siglo es el de “las emociones positivas”, porque en la actualidad ya se cuenta conherramientas y metodología precisas para aprender cómo las actitudes sanas enriquecen nuestra afectividad.

En su estudio se enfoco en estudiar la influencia que tiene la afectividad en los resultados de aplicación de la vacuna de la gripe. Así, en este estudio se escogió una muestra de individuos a los que se les había suministrado una vacuna, dividiéndolos en dos grupos: a unos se les entrenó en la...