Bases Conc Pub 008 2009
Páginas: 5 (1135 palabras)
Publicado: 2 de septiembre de 2015
“Año de la Unión Nacional Frente a la Crisis Externa”
CONCURSO PÚBLICO DE MERITOS Nº 008-2009-GOREU
BASES DEL CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS PARA LA CONTRATACION POR SUPLENCIA DE PERSONAL EN PLAZA RETENIDA
PUCALLPA – UCAYALI - PERÚ
OCTUBRE - 2009
OBJETO
El presente documento tiene por objeto establecer los criterios para el proceso de concursopara la contratación de servicios personales por suplencia de personal, se llevará a cabo conforme lo dispone el Art. 28 del Reglamento de la Ley de la Carrera Administrativa, aprobado mediante D.S. 005-90-PCM.
FINALIDAD
Seleccionar a la persona idónea para el desempeño profesional que garantice el logro de los objetivos institucionales
Base Legal:
Ley Nº 27867, Ley Orgánica de los GobiernosRegionales y sus modificatorias Ley Nº 27902 y Ley Nº 28961.
Ley Nº 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.
Ley Nº 29289, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2009.
Decreto Legislativo Nº 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público.
Decreto Supremo Nº 005-90-PCM, Reglamento de la Ley de la Carrera Administrativa y deRemuneraciones del Sector Público.
El concurso para la contratación de personal para efectuar labores de naturaleza permanente, se llevará a cabo en la Sede Central del Gobierno Regional de Ucayali.
Se someterá a concurso para la contratación de personal, la siguiente plaza:
CARGO Nº DE PLAZA NIVEL O CATEGORIA
Planificador III 219 SPB
REQUISITOS:
Se podrán presenta al concurso, aquellaspersonas que tengan la buena voluntad de trabajar en esta prestigiosa Institución, y que cumplan con los requisitos siguientes:
Estudio de Formación General: Son aquellos cursados regularmente dentro del sistema educativo nacional, así como los realizados en el extranjero debidamente revalidados en el país; se acreditan mediante certificados, diplomas o títulos expedidos de acuerdo a Ley.
Esatribución de la Comisión de Concurso vetar al postulante que presente datos, títulos, diplomas, o algún acto doloso mientras dure la evaluación. En caso de observar problemas en el concurso y que no esté contemplado en las bases serán resueltos por la Comisión de Concurso del Gobierno Regional de Ucayali.
Todo concursante evaluado puede ejercer su derecho de impugnar los resultados de suparticipación, presentando recurso de reconsideración ante la misma Comisión de concurso dentro de las 24 horas de publicado el cuadro de méritos.
La Comisión de Concurso resuelve dicho reclamo en un plazo de 24 horas de recepcionado la solicitud de impugnación.
DOCUMENTOS A PRESENTAR
Solicitud (Ficha de Inscripción)
Titulo Profesional y/o Grado legalizado, de Bachiller en Economía, Administración oContabilidad, constancia de habilidad profesional actualizada en caso de ser titulado.
Fotocopia autenticada de las Constancias y/o Certificados de Capacitación.
Currículum Vitae debidamente documentado, autenticado y foliado.
Declaración Jurada de no tener antecedentes penales y judiciales
Declaración Jurada de no tener sanción administrativa de cese, destitución o despido
Declaración Jurada deno tener parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad con funcionarios y directivos del GOREU, aún que éstos hayan cesado en sus funciones en los dos últimos años
SE EVALUARA:
El puntaje total será en base a 100 puntos distribuidos de la siguiente manera:
Currículum Vitae 40%
Prueba de Conocimiento 40%
Entrevista personal 20%
El porcentaje de cada uno de losfactores de selección, se multiplicará por los siguientes coeficientes de ponderación:
Grupo Ocupacional
VALORACION DE COEFICIENTES
Currículum Vitae
Prueba de Conocimiento
Entrevista
Personal
Funcionarios y Profesional
0.40
0.40
0.20
1. EVALUACION DE CURRICULUM VITAE (40%, Equivalente a 100 puntos)
Se evaluará lo siguiente:
a) Estudios Propios de la Carrera 50 Puntos
b) Meritos 05...
CONCURSO PÚBLICO DE MERITOS Nº 008-2009-GOREU
BASES DEL CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS PARA LA CONTRATACION POR SUPLENCIA DE PERSONAL EN PLAZA RETENIDA
PUCALLPA – UCAYALI - PERÚ
OCTUBRE - 2009
OBJETO
El presente documento tiene por objeto establecer los criterios para el proceso de concursopara la contratación de servicios personales por suplencia de personal, se llevará a cabo conforme lo dispone el Art. 28 del Reglamento de la Ley de la Carrera Administrativa, aprobado mediante D.S. 005-90-PCM.
FINALIDAD
Seleccionar a la persona idónea para el desempeño profesional que garantice el logro de los objetivos institucionales
Base Legal:
Ley Nº 27867, Ley Orgánica de los GobiernosRegionales y sus modificatorias Ley Nº 27902 y Ley Nº 28961.
Ley Nº 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.
Ley Nº 29289, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2009.
Decreto Legislativo Nº 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público.
Decreto Supremo Nº 005-90-PCM, Reglamento de la Ley de la Carrera Administrativa y deRemuneraciones del Sector Público.
El concurso para la contratación de personal para efectuar labores de naturaleza permanente, se llevará a cabo en la Sede Central del Gobierno Regional de Ucayali.
Se someterá a concurso para la contratación de personal, la siguiente plaza:
CARGO Nº DE PLAZA NIVEL O CATEGORIA
Planificador III 219 SPB
REQUISITOS:
Se podrán presenta al concurso, aquellaspersonas que tengan la buena voluntad de trabajar en esta prestigiosa Institución, y que cumplan con los requisitos siguientes:
Estudio de Formación General: Son aquellos cursados regularmente dentro del sistema educativo nacional, así como los realizados en el extranjero debidamente revalidados en el país; se acreditan mediante certificados, diplomas o títulos expedidos de acuerdo a Ley.
Esatribución de la Comisión de Concurso vetar al postulante que presente datos, títulos, diplomas, o algún acto doloso mientras dure la evaluación. En caso de observar problemas en el concurso y que no esté contemplado en las bases serán resueltos por la Comisión de Concurso del Gobierno Regional de Ucayali.
Todo concursante evaluado puede ejercer su derecho de impugnar los resultados de suparticipación, presentando recurso de reconsideración ante la misma Comisión de concurso dentro de las 24 horas de publicado el cuadro de méritos.
La Comisión de Concurso resuelve dicho reclamo en un plazo de 24 horas de recepcionado la solicitud de impugnación.
DOCUMENTOS A PRESENTAR
Solicitud (Ficha de Inscripción)
Titulo Profesional y/o Grado legalizado, de Bachiller en Economía, Administración oContabilidad, constancia de habilidad profesional actualizada en caso de ser titulado.
Fotocopia autenticada de las Constancias y/o Certificados de Capacitación.
Currículum Vitae debidamente documentado, autenticado y foliado.
Declaración Jurada de no tener antecedentes penales y judiciales
Declaración Jurada de no tener sanción administrativa de cese, destitución o despido
Declaración Jurada deno tener parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad con funcionarios y directivos del GOREU, aún que éstos hayan cesado en sus funciones en los dos últimos años
SE EVALUARA:
El puntaje total será en base a 100 puntos distribuidos de la siguiente manera:
Currículum Vitae 40%
Prueba de Conocimiento 40%
Entrevista personal 20%
El porcentaje de cada uno de losfactores de selección, se multiplicará por los siguientes coeficientes de ponderación:
Grupo Ocupacional
VALORACION DE COEFICIENTES
Currículum Vitae
Prueba de Conocimiento
Entrevista
Personal
Funcionarios y Profesional
0.40
0.40
0.20
1. EVALUACION DE CURRICULUM VITAE (40%, Equivalente a 100 puntos)
Se evaluará lo siguiente:
a) Estudios Propios de la Carrera 50 Puntos
b) Meritos 05...
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