Bases Concursos 2015

I. MUNICIPALIDAD DE PEÑAFLOR
DEPARTAMENTO DE SALUD

BASES GENERALES PARA POSTULACIÓN A CONCURSO PÚBLICO
DE OPOSICIÓN Y ANTECEDENTES A CARGOS DE SALUD
DE LA COMUNA DE PEÑAFLOR, EN EL MARCO DE LA LEY 19.378

Cargos a proveer

Unidad Administrativa

Categoría
Cargo
Nº Vacantes
Horas
B
Administrador Publico
1
44
E
Administrativo
1
44
F
Chofer
1
44

CESFAM Monckeberg

Categoría
Cargo
NºVacantes
Horas
A
Medico
5
44 c/u
A
Odontólogo
3
44 c/u
A
Químico farmacéutico
1
44
B
Enfermera
2
44 c/u
B
Asistente social
1
44
B
Matrona
2
44 c/u
B
Nutricionista
2
44 c/u
C
Técnico superior de enfermería
7
44 c/u
C
Podólogo
1
44
C
Técnico dental
3
44 c/u
D
Auxiliar Paramédico
4
44 c/u
D
Podólogo
1
44
E
Administrativo
3
44 c/u
F
Chofer
5
44 c/u
F
Rondín
1
44 c/u
F
Auxiliar de servicio
1
44

SAPUMONCKEBERG

Categoría
Cargo
Nº Vacantes
Horas
C
Técnico superior de Enfermería
1
44
E
Administrativo
1
22

CESFAM Peñaflor

Categoría
Cargo
Nº Vacantes
Horas
A
Medico
6
44 c/u
A
Odontólogo
3
44 c/u
B
Nutricionista
1
44
B
Asistente social
1
44
B
Kinesiólogo
1
44
B
Psicólogo
3
44 c/u
C
Técnico social
1
44
C
Técnico superior de enfermería
6
44 c/u
C
Técnico dental
2
44 c/u
C
Técnico programadorcomputacional
1
44
D
Auxiliar paramédico
5
44 c/u
D
Podólogo
1
44
E
Administrativo
7
44 c/u
F
Chofer
3
44 c/u

SAPU CESFAM PEÑAFLOR

Categoría
Cargo
Nº Vacantes
Horas
C
Técnico superior de Enfermería
2
44 c/u
E
Administrativo
1
44
F
Auxiliar de servicio
1
44

COSAM Peñaflor

Categoría
Cargo
Nº Vacantes
Horas
A
Medico
1
33
B
Psicólogo
1
44
B
Asistente social
1
44
E
Administrativo
1
44
F
Rondín
1
44I. DEL CONCURSO

1. El concurso será preparado por la comisión nombrada para estos efectos, en conformidad al Estatuto de Atención Primaria Ley 19.378 y los reglamentos pertinentes.

El puntaje mínimo para ser considerado POSTULANTE IDÓNEO SERÁ DE 75 PUNTOS.

2. El concurso consistirá en un procedimiento técnico y objetivo, en el cual se ponderarán diversos factores: experiencia laboral, nivel decapacitación pertinente y competencias técnicas.

II. ETAPAS DEL PROCESO

Se desarrollará en 9 etapas, las que se desarrollaran de manera sucesiva de acuerdo con los tiempos que establece la ley y los tiempos que defina la comisión para desarrollar su trabajo.

1. Presentación de las bases para aprobación del Concejo Municipal
2. Decreto Alcaldicio que convoca el concurso
3. Publicación dellamado a concurso, en un diario de mayor circulación nacional,
4. Retiro de bases y recepción de antecedentes: según cronograma adjunto.
5. Constitución Comisión de Concurso
6. Trabajo comisión de concurso, que se inicia el día siguiente de terminado el plazo para recepción de antecedentes.
7. Informe final
8. Definición de Concurso: entrega de las ternas al señor Alcalde con los postulantes idóneospara ocupar las horas y cargos concursados.
9. Resolución del Concurso y asunción de funciones, según lo determinado en el cronograma adjunto.

La calidad jurídica del postulante seleccionado para ocupar las horas será de CONTRATO INDEFINIDO y estarán afectos a carrera funcionaria según ley 19.378.

III. DE LOS REQUISITOS:

1. Los postulantes deben cumplir con los requisitos generalesestablecidos en el artículo 13 de la Ley 19.378, esto es:

1. Ser ciudadano. En caso de excepción, determinados por la comisión de concursos, podrán ingresar profesionales extranjeros que posean título legalmente reconocido. En todo caso en igualdad de condiciones se preferirá a los profesionales chilenos.

2. Haber cumplido con la Ley de Reclutamiento y Movilización, cuando fuere procedente.

3. Tener saludcompatible con el desempeño del cargo.

4. Cumplir con los requisitos específicos que para cada categoría funcionaria exige la Ley 19.378, Título I, artículos 5º, 6º, 7º y 8º, es decir, estar en posesión de un título profesional de una carrera de a lo menos ocho semestres de duración (categoría A y B), se requerirá un título técnico de nivel superior de aquellos a que se refiere el artículo 31...