BASES CONSTITUCIONALES DEL DERECHO DEL TRABAJO

BASES CONSTITUCIONALES DEL DERECHO DEL TRABAJO
El trabajo es un hecho social que se traduce en un derecho y un deber fundamental humano; cuyas bases constituciones se encuentran consagradas en el artículo 87 y siguientes de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.
Artículo 87 (CRBV): Derechos y Deberes.
Toda persona tiene derecho a un trabajo digno y su vez, tal como reconoceel artículo en análisis, el deber de encontrar una ocupación tan productiva como digna y adaptada a sus condiciones, para asegurar la satisfacción de sus necesidades comunes e impulsar el desarrollo de la sociedad. La libertad de trabajo no se verá sometida sino a las limitaciones que la ley establezca.
Ahora bien, así como los trabajadores tienen el deber de cumplir con las labores derivadasde su trabajo, sus patronos tienen la obligación de proporcionales las condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuadas para garantizar el pleno ejercicio de sus deberes y su bienestar tanto físico como mental.  
El Estado como principal promotor del trabajo, procurará elevar el nivel de empleo y garantizar la creación y aplicación de cuantas medidas sean necesarias para que cadavenezolano pueda tener acceso a una ocupación estable y bien remunerada; que sea amparada por instituciones que ejerzan el control y promuevan la materialización de las condiciones óptimas para el desarrollo y ejercicio de sus derechos laborales.
Artículo 88 (CRBV): Igualdad de sexo.
Para empezar a comprender este artículo, interesa analizar el significado de la igualdad de género como tal.Ésta implica que las personas, sin distinción de su sexo, deben ser tratadas con el mismo respeto y recibir los mismos beneficios y sanciones. Así las cosas, el artículo en estudio reconoce lo anterior al señalar al Estado como garante de la igualdad y equidad tanto para hombres como para mujeres en el ejercicio de su derecho al trabajo.
Otra cuestión importante a señalar, es el reconocimiento porparte del Estado para con el trabajo del hogar como una actividad económica propia, que le da a las amas de casa la oportunidad y el derecho de pertenecer a un sistema de seguridad social que las ampare.
Artículo 89 (CRBV): Protección oficial al trabajo.
Siendo el trabajo un hecho social amparado por nuestra Carta Magna y gozador de una amplia protección por parte del Estado; la ley ha dedisponer lo necesario para mejorar las condiciones tanto materiales como morales e intelectuales de los trabajadores. Para el cumplimiento de esta obligación, este artículo establece los siguientes principios:
Intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales.
Primacía de la realidad sobre las formas o apariencias en las relaciones de trabajo.
Irrenunciabilidad de los derechoslaborales.
Aplicación de la norma más favorable al trabajador (In dubio pro operario).
Nulidad de todo acto del patrono contrario a la Constitución de la República.
Prohibición del trabajo a adolescentes cuando sus labores puedan afectar su desarrollo integra.

Artículo 90 (CRBV): Jornadas de trabajo.
En lo relativo a la jornada de trabajo diurna, se establece una duración máxima de 8 horasdiarias y 44 horas semanales. Cabe destacar que hoy en día esta disposición no se aplica, en virtud que desde el año 2012 con la entrada en vigencia de la ley laboral sustantiva (LOTTT) la máxima de horas semanales disminuyó a 40 horas (art.173 #1); aplicándose así la progresiva disminución de la jornada laboral a la cual hace alusión el mismo artículo constitucional. En el caso de la jornada de trabajonocturna, tanto en el artículo en análisis como la LOTTT, se establece un máximo de 7 horas diarias y 35 horas semanales. Asimismo, la Constitución Nacional reconoce el descanso semanal y las vacaciones remuneradas como derechos inherentes a cada trabajador.
Artículo 91 (CRBV): Derecho al salario.
Este artículo hace referencia a otro derecho inherente a la persona que tenga participación en...