Bases de comportamiento organizacional

Trabajo-Semana 1
Por Pedro Ramón Saldaña García
¿Qué es “Recursos Humanos”?
Recursos humanos es el conjunto de trabajadores con las que cuenta una organización y colaboran en conjunto enactividades y labores de cada sector.

Como se desarrolla.
Con la creciente demanda de productos hace que se vuelva mas compleja la forma de satisfacerla,
el esfuerzo individual ya no es suficiente paracompensar el problema, haciéndose mas dependiente de las organizaciones , haciendo el trabajo en conjunto con mayor beneficio y con una reducción del costo en tiempo y esfuerzo.

¿Cuáles son loseventos más importantes (históricos) relacionados con la evolución del concepto de Capital Humano?
1.[Siglo XX] Revolución Industrial
surge “Relaciones Industriales” un área que buscaba aminorar lasdiscrepancias y diferencias entre los objetivos de la organización y los objetivos individuales con un interlocutor externo de ambas partes

2.[Década de los 50`s]
Relaciones industriales setransforma en “Administración Personal” enfocándose no solamente de lo citado anterior, hubo cambios como
*Administrar Personas con la legislación laboral
*Administrar los conflictos que surgíancontinuamente

3.[Década de los 60`s]
La legislación laboral se volvía gradualmente obsoleta y los desafíos aumentaban su curva de dificultad de manera desproporcionada , las personas fueron consideradas eléxito fundamental de las organizaciones para así hacer frente a los desafíos

4.[Década de los 70`s]
Surge como tal “administración de los recursos humanos”


Menciona cuáles son los elementosque generan una conceptualización de los RH en la actualidad de acuerdo a autor
1*. Las personas son diferentes entre sí, están dotadas de
una personalidad propia, tienen una historia personalparticular y diferenciada
2*. Las personas son los elementos vivos y los impulsores
de la organización,
3*.Las personas son socios de la organización y los únicos
capaces de conducirla a la...