Bases de cotizacion2010
Páginas: 2 (316 palabras)
Publicado: 9 de junio de 2010
-----------------------
Salario Base de Cotización
Aplicable solo a las cuotas a cargo del patrón
AUSENCIA JUSTIFICADA MEDIANTE CERTIFICADO DE INCAPACIDAD
AUSENCIA EN CASO DE SEMANA YJORNADA REDUCIDA
AUSENCIAS EN CASO DE TENER SALARIO VARIABLES Y MIXTOS
PRESENTACIÓN DE AVISOS DE MODIFICACIÓN DE SALARIOS
SALARIO MIXTO
SALARIO VARIABLE
SALARIO FIJO
DETERMINACIÓNDEL SALARIO BASE DE COTIZACIÓN art.
REGLAS PARA COTIZAR EN CASO DE AUSENTISMO
* Periodo de pago de cuotas
* Cálculo del Salario Diario
* Semana y jornadas reducidas
Reglas para su cálculoAUSENCIA INJUSTIFICADA
Límite superior:
25 veces SMG DF
Límite inferior:
1 SMG
(+) 25 SMDF
(-) 25 SMDF
PRESTACIONES EN DINERO PARA TRABAJADORES CON 2 O MAS PATRONES
Integra:Excluyen
• Instrumentos de trabajo
• Fondo de ahorro
• Cuotas adicionales al RCV
• Aportaciones al INFONAVIT y PTU
• Alimentación y habitación
• Despensas
• Premios porasistencia y puntualidad
• Cantidades aportadas para fines sociales
• Tiempo extra
• Cuota diaria
• Gratificaciones
• Percepciones
• Alimentación
• Habitación• Primas
• Comisiones
• Prestaciones en especie
• Y cualquier otra que se entregue por su trabajo
El patrón no podrá beneficiarse al sig. año
Las resoluciones seránhechas del conocimiento general
Actualización y gastos durante la prorroga
Garantizar el interés fiscal
Demostrar las razones de incumplimiento
Plazo no exceda de 12 meses
Cubrir el 10% dela emisión
No determinado y notificado diferencias
No adeudos
Pago diferido
Pago a plazos
Solicitud del pago de cuotas por los seis periodos posteriores
Art. 40 E
OBLIGACION DELPATRON
Presentar al Instituto[pic] el aviso de baja del trabajador
El patrón al efectuar el pago de salarios a sus trabajadores, deberá retener las cuotas que les corresponde cubrir
Además...
Salario Base de Cotización
Aplicable solo a las cuotas a cargo del patrón
AUSENCIA JUSTIFICADA MEDIANTE CERTIFICADO DE INCAPACIDAD
AUSENCIA EN CASO DE SEMANA YJORNADA REDUCIDA
AUSENCIAS EN CASO DE TENER SALARIO VARIABLES Y MIXTOS
PRESENTACIÓN DE AVISOS DE MODIFICACIÓN DE SALARIOS
SALARIO MIXTO
SALARIO VARIABLE
SALARIO FIJO
DETERMINACIÓNDEL SALARIO BASE DE COTIZACIÓN art.
REGLAS PARA COTIZAR EN CASO DE AUSENTISMO
* Periodo de pago de cuotas
* Cálculo del Salario Diario
* Semana y jornadas reducidas
Reglas para su cálculoAUSENCIA INJUSTIFICADA
Límite superior:
25 veces SMG DF
Límite inferior:
1 SMG
(+) 25 SMDF
(-) 25 SMDF
PRESTACIONES EN DINERO PARA TRABAJADORES CON 2 O MAS PATRONES
Integra:Excluyen
• Instrumentos de trabajo
• Fondo de ahorro
• Cuotas adicionales al RCV
• Aportaciones al INFONAVIT y PTU
• Alimentación y habitación
• Despensas
• Premios porasistencia y puntualidad
• Cantidades aportadas para fines sociales
• Tiempo extra
• Cuota diaria
• Gratificaciones
• Percepciones
• Alimentación
• Habitación• Primas
• Comisiones
• Prestaciones en especie
• Y cualquier otra que se entregue por su trabajo
El patrón no podrá beneficiarse al sig. año
Las resoluciones seránhechas del conocimiento general
Actualización y gastos durante la prorroga
Garantizar el interés fiscal
Demostrar las razones de incumplimiento
Plazo no exceda de 12 meses
Cubrir el 10% dela emisión
No determinado y notificado diferencias
No adeudos
Pago diferido
Pago a plazos
Solicitud del pago de cuotas por los seis periodos posteriores
Art. 40 E
OBLIGACION DELPATRON
Presentar al Instituto[pic] el aviso de baja del trabajador
El patrón al efectuar el pago de salarios a sus trabajadores, deberá retener las cuotas que les corresponde cubrir
Además...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.