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Punto/s: 1
¿Cuál de las siguientes ventajas no constituye una garantía de los representantes legales de los trabajadores y las trabajadoras?
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a. Prioridad depermanencia en la empresa.


b. Disponer de un crédito horario.


c. Mayor retribución económica por las labores de representación.


d. No ser despedido ni sancionado en base al ejercicio de larepresentación.

Question2
Punto/s: 1
A nivel de empresa, sólo pueden negociar las Secciones Sindicales, de un lado, y el empresario o la empresaria de otro.
Respuesta:
VerdaderoFalso
Question3Punto/s: 1
Una huelga será ilegal cuando…
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a. Haya ocupación del lugar de trabajo.


b. No la convoque un sindicato.


c. Su finalidad sea reclamar mejorescondiciones de seguridad laboral.


d. Todas las huelgas son legales.

Question4
Punto/s: 1
Señala la afirmación falsa:
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a. Los representantes de los trabajadores y lastrabajadoras tienen que recibir trimestralmente al menos la información sobre siniestralidad laboral en la empresa.


b. El órgano que representa a los trabajadores y a las trabajadoras en las empresascuya plantilla sea más de 50 trabajadores se denomina comité de empresa.


c. En una empresa de 8 personas en plantilla, se puede nombrar un delegado o una delegada de personal si así lo decidenéstas por mayoría.


d. Los Delegados y Delegadas de Personal y el Comité de empresa representan a los diferentes sindicatos dentro de la empresa.

Question5
Punto/s: 1
Salvo pacto en contra, losconvenios colectivos se prorrogarán:
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a. De año en año si no media denuncia expresa de las partes.


b. Cada 2 años.


c. Cada 4 años.


d. Cuando así lo decidala comisión paritaria del Convenio.

Question6
Punto/s: 1
El empresario o la empresaria tiene la obligación de comunicar el cierre de la empresa a la autoridad laboral durante:
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