bases de liderazgo

UNIDAD 1
BASES DEL LIDERAZGO
OBJETIVO
El estudiante comprenderá y analizará la descripción y aplicación del
liderazgo como herramienta administrativa para fortalecer la toma de
decisiones en las empresas.

TEMARIO
1.1 CONCEPTO DE LIDERAZGO
1.2 ESENCIA DEL LIDERAZGO
1.3 ESTILOS DE LIDERAZGO
1.4 TOMA DE DECISIONES
1.4.1 Planeación estratégica
1.4.2 Sinergia

7

MAPA CONCEPTUALEL LIDERAZGO

DESCRIPCIÓN

ESTILOS DE
LIDERAZGO

TOMA DE
DECISIONES

AUTOCRÁTA
CONCEPTO

PLANEACIÓN
ESTRATEGICA

ESENCIA

SINERGIA

DEMOCRÁTA

LIBERAL

VARIANTES

8

INTRODUCCIÓN
El liderazgo es un elemento esencial en estos días. Los líderes nacen o se
construyen a lo largo de su vida. En la historia de toda empresa se han
conocido y estudiado a personas que hanlogrado inspirar a otras y lograr los
objetivos de las organizaciones; como ejemplo pueden ser citados Lee
Iacocca (de Chrysler), Emilio Azcárraga Milmo (de Televisa), Ignacio López
de Arriortúa (el “Superlópez” de la industria automotriz), Carlos Slim (de
Grupo Carso); entre muchos otros. Lo importante del análisis es conocer la
esencia de elemento dirección, que hace posible tomardecisiones
importantes para la planeación de las organizaciones a largo plazo, y que
logra una fuerza mayor a la que obtendría cada una de las unidades de
negocio por separado.
En esta unidad se describe claramente cómo se presenta el liderazgo
en sus diferentes modalidades y cómo aplicarlo en el desarrollo de
estrategias a largo plazo, que contribuyan al crecimiento, éxito y
trascendencia de lasdiferentes unidades socioeconómicas durante varias
generaciones.

9

1.1 CONCEPTO DE LIDERAZGO
La mayoría de los interesados en los aspectos básicos de liderazgo se
ocupan de estudiar a detalle las características de este elemento (tales como
la iniciativa, perseverancia, creatividad, paciencia, carácter; entre otros
atributos), en lugar de concentrarse en lo que el concepto representay en
qué se puede llegar a aplicar.
No hay una definición de liderazgo válida para todo el mundo; en
realidad, es un término muy complejo porque toma en cuenta muchos
aspectos de la personalidad de un individuo. En la actualidad existen
diversos autores que han aportado sus propias teorías a los elementos de
dirección. Citando a algunos de ellos se tienen los siguientes conceptos:“Liderazgo es la influencia de una persona a otra o a un grupo de
acuerdo a una determinada situación y se aplica a través del proceso de
comunicación humana con el fin de alcanzar objetivos específicos”.1
“El liderazgo es el proceso que se da entre un líder y sus seguidores
por medio de la influencia, para logro de los objetivos corporativos,
inculcando el cambio”.2
“Uso de la influencia, en unescenario o situación organizacional, que
produce efectos significativos [ ] en el logro de objetivos difíciles.”3
En términos generales, y en concordancia con lo que indican estos
investigadores, se puede afirmar, que el liderazgo es la capacidad y la
habilidad para influir e inspirar a otras personas al logro de los objetivos
empresariales o personales. Esta facilidad está definida por lasituación que
se está atravesando.

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
Investiga en libros o páginas web varias definiciones de liderazgo que no
provengan de los autores aquí citados; redáctalos en una hoja blanca
escribiendo también el nombre de ellos y al final desarrolla tu propio
concepto.

1

Idalberto Chiavenato, Comportamiento Organizacional, p. 458.

2

Robert N Lussier, Christopher FAchua. Liderazgo. Teoría, aplicación y desarrollo de habilidades, p. 6.

3

John M Ivancevich, Robert Konopaske, Michael T Matteson, Comportamiento organizacional. p. 492.

10

1.2 ESENCIA DEL LIDERAZGO
Al liderazgo se le relaciona constantemente con conceptos como poder,
autoridad y política, pero el estudiante no debe confundirse; ya que a pesar
de que estos términos se encuentran...