Bases de sueldos










BASES SUELDOS

2008





Carga Social y Fiscal



Concepto

Monto
IMSS
SAR

Infonavit

ISR
2%
NOMINAS
D.F.

Observaciones
Cuota diaria

Sí
Sí
Sí
Sí
Forma la base de cotización y de aportación, por ser la cantidad que recibe el trabajador por el servicio que presta a la empresa durante su jornada ordinaria de trabajo y en forma periódica.Comisiones

Sí
Sí
Sí
Sí
Cuando quienes las perciben son los agentes vendedores o impulsores de ventas ligados a una relación de trabajo.
Dobles turnos continuos

Sí
Sí
Sí
Sí
La naturaleza de pago del segundo turno es de salario ordinario.
Horas extras
Sin exceder nunca de 3 horas diarias ni de 3 veces en una semana, Art. 66 de la LFT.
Sí
No
EP
Trabajadores: De SMG exentos sinexceder de los máximos de la LFT.
De más del SMG exentos el 50% de lo marcado en la LFT y hasta 5 veces el SMG por cada semana de servicios.
Art. 109, frac. I de la LISR.
Sí
IMSS e INFONAVIT: No formará parte del salario diario integrado cuando se presente en forma eventual considerándose como tal, cuando se preste hasta por tres horas diarias, tres veces a la semana un bimestre continuo o enforma discontinua hasta noventa días durante un año de calendario; en caso de que se preste de manera permanente o pactada previamente y exceda al tiempo señalado, dicho excedente se integra al salario. AHCT 497/94.
Día de descanso semanal laborado
Por cada seis días laborados, un día de descanso con goce de sueldo Art. 69 LFT.
Sí
Sí
EP
50% de la remune-ración hasta 5 veces el SMG del AGArt. 109 frac. I LISR.
Sí
El porcentaje adicional con carácter indemnizatorio si integra.
Días festivos
Los señalados en el art. 74 de la LFT.
Sí
Sí
EP
50% de la remune-ración hasta 5 vences el SMG Art. 109 frac. I LISR.
Sí
El porcentaje adicional con carácter indemnizatorio si integra.
Prima dominical
25% sobre el salario de los días ordinarios de trabajo, Art. 71 de la LFT.
Sí
Sí
EPExento hasta un SMG del área geográfica por cada domingo laborado Art. 109 frac. XI LISR.
Sí
Sólo procede su pago cuando el trabajador labora habitualmente en domingo, con día de descanso entre semana.
Diferencias salariales

Sí
Sí
Sí
Sí
Forma parte de la cuota diaria no cubierta en el período que corresponde.
Pagos retroactivos

Sí
Sí
Sí
Sí
Cuando corresponden a incrementos desalarios derivados de revisiones de contrato individual o colectivo. Para IMSS e INFONAVIT se integran al salario a partir del bimestre siguiente al que se pagan como un concepto variable.
Aguinaldo
15 días de salario por lo menos, Art. 87 LFT.
Sí
Sí
EP
Exento hasta 30 días de SMG del área geográfica. Art. 109 frac. XI LISR.
Sí
El tratamiento fiscal es el que corresponde a lasgratifi-caciones extraordinarias, por lo que sólo pueden aplicarse indistintamente hasta el tope señalado.
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Carga Social y Fiscal



Concepto

Monto
IMSS
SAR

Infonavit

ISR
2%
NOMINAS
D.F.

Observaciones
Prima vacacional
25% sobre los salarios que les corresponda durante el período de vacaciones. Art. 80 LFT.
Sí
Sí
EP
Exento hasta 15 días de SMG del área geográfica.Art. 109 frac. XI LISR.

Sí
Sin observaciones
Vacaciones

Años Días

1 6  
2 8  
3 10  
4 12  

Después del cuarto año se incrementa 2 días por cada 5 años de servicio. Art. 76 LFT.

Sí
Sí
Sí
Sí
Se hace referencia a la prestación en sí y no a los salarios que se cubren durante dicho período.
Vacaciones pagadas no disfrutadas

Sí
Sí
Sí
Sí
Se entiende un ingresoderivado de la prestación del servicio.
Primer párrafo del art. 27 de la LSS y 143 de la LFT.
Vacaciones pagadas por la terminación de la relación laboral (no disfrutadas)

Sí
Sí
Sí
Sí
Tienen naturaleza de salario, ya que sólo pierde el disfrute del descanso.
PTU
Porcentaje determinado por la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas...