Bases Generales Comision Mixta De Capacitacion

BASES GENERALES DE FUNCIONAMIENTO DE LA COMISION
MIXTA DE CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO.

Siendo las ________ horas del día ___ de _______ de 20___, se reúnen en las instalaciones de la empresa denominada “___________________, S. A. DE C. V.”, ubicada en _________________________, se encuentran presentes los miembros de la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento, con el objeto deestablecer, de conformidad con lo dispuesto por el Capítulo III Bis de la Ley Federal del Trabajo, las Bases Generales a que se sujetará el funcionamiento de la Comisión Mixta de la empresa.

Para lo anterior patrón y trabajadores convienen en que dichas Bases Generales, se contengan y se encuentren en el presente documento.

BASES GENERALES DE FUNCIONAMIENTO DE CAPACITACION Y
ADIESTRAMIENTO DELA EMPRESA.

C A P I T U L O I

DISPOSICIONES GENERALES

Artículo lo. El patrón y los trabajadores, nombrarán respectivamente UN representantes por cada una de las partes.

C A P I T U L O II

DE LAS FUNCIONES DE LA COMISION

Artículo 2º. La Comisión, conforme alo dispuesto en la Ley Federal del Trabajo, tendrá las siguientes funciones:

a). Vigilar la instrumentación y operación del sistema interno de Capacitación de la empresa, conforme al Plan y Programas autorizados por la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, así como los procedimientos que se implanten para mejorar la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores. Lo anterior,mediante el informe que le solicite la Comisión a los Agentes Capacitores y que éstos le rindan de los cursos que se imparten y del personal que recibe la capacitación, evaluando semestralmente los resultados.

b). Verificar que los Agentes Capacitores Externos que vayan a ser contratados por la empresa, cuenten con el registro correspondiente ante la Secretaria del Trabajo y Previsión Social.c). Sugerir a los Agentes Capacitadores las medidas tendientes a perfeccionar los sistemas y procedimientos de capacitación y adiestramiento, conforme a las necesidades de desarrollo y entrenamiento que requiera la fuente de trabajo.
d). Autentificar las constancias de Habilidades Laborales, en los términos del Artículo 153-T de la Ley Federal del Trabajo, recabando previamente para talefecto de cada uno de los instructores internos y/o externos que aparecen en el Plan y Programas autorizados a la empresa, la certificación de los resultados obtenidos por cada trabajador participante.

Las Constancias de Habilidades Laborales a que se refiere el ordenamiento laboral citado, son independientes de cualquier otro documento de carácter simbólico que los agentes capacitadores deseenotorgar a los trabajadores capacitados o adiestrados.

e). Practicar a los trabajadores los exámenes de que trata el Artículo 153-V, de la Ley Federal del Trabajo, emitiendo el fallo correspondiente.

f). Verificar el funcionamiento de los Agentes Capacitadores internos y/o externos, conforme a lo establecido en el Plan y Programas de capacitación y adiestramiento autorizados y detectar lasirregularidades de su funcionamiento, a efecto de establecer las medidas correctivas o en su caso, presentar el reporte correspondiente ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, como autoridad competente.
g). Prestar el apoyo necesario en la detección de necesidades de capacitación y adiestramiento y además, en caso de ser conveniente, coadyuvar con la empresa en la elaboración delplan y programas que se vayan a implementar de

acuerdo con el diagnostico de necesidades esenciales que componen los puestos de trabajo existentes en la empresa en donde se ha constituido.

h). Elevar sugerencias o recomendaciones, al comité Nacional de Capacitación y Adiestramiento de la Rama Industrial o Actividad económica a que pertenezca la empresa donde está constituida la...