BASES GENERALES DE FUNCIONAMIENTO DE LA COMISI N MIXTA Word

BASES GENERALES DE FUNCIONAMIENTO DE LA COMISIÓN MIXTA DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO DE LA EMPRESA DENOMINADA SERVICIOS ASESORÍA Y TRANSPORTACIÓN AL COMERCIO EXTERIOR S.A. DE C.V.

En la ciudad de México Distrito Federal, siendo las 10 30 horas del día 06 de marzo del 2015, en el domicilio de la Empresa denominada SERVICIOS ASESORIA Y TRANSPORTACIÓN AL COMERCIO EXTERIOR S.A DE C.V., sitoNorte 186 631, Pensador Mexicano, Venustiano Carranza, 15510 Ciudad de México, D.F. se encuentran presentes los integrantes de la Comisión Mixta de Capacitación Adiestramiento y Productividad, con el objeto de establecer, de conformidad con lo dispuesto por el Capítulo III Bis de la Ley Federal del Trabajo, las Bases Generales a que se sujetará el funcionamiento de dicha Comisión.

Para loanterior, Patrón y Trabajadores convienen que dichas bases generales, se contengan y se encuentren en el presente documento.

Capítulo I
Disposiciones Generales

Artículo 1o. El patrón y los trabajadores, nombrarán respectivamente 2 representantes cada uno que serán integrantes de la Comisión Mixta de Capacitación Adiestramiento y Productividad por cada una de las partes.

Capítulo II
De las funcionesde la Comisión

Artículo 2o. La Comisión conforme a lo dispuesto en la Ley Federal del Trabajo, tendrá las siguientes funciones:

I. Vigilar la instrumentación y operación del sistema interno de capacitación, conforme al plan y programa elaborado de común acuerdo entre la Empresa y Trabajadores según sus necesidades, así como los procedimientos que se implanten para mejorar lacapacitación y el adiestramiento de los trabajadores. Lo anterior, mediante el informe que le solicite la Comisión a los Agentes Capacitadores y que éstos le rindan de los cursos que se imparten y del personal que recibe la capacitación, evaluando los resultados.

II. Verificar que los Agentes Capacitadores, que vayan a ser contratados por la empresa, cuenten con el registrocorrespondiente ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

III. Sugerir a los Agentes Capacitadores las medidas tendientes a perfeccionar los sistemas y procedimientos de capacitación y adiestramiento, conforme a las necesidades de desarrollo y entrenamiento que requiera la fuente de trabajo.IV. Autentificar las constancias de habilidades laborales, en términos del artículo 153-t de la ley federal del trabajo, recabando previamente para tal efecto de cada uno de los instructores internos y/o externos que aparecen en el plan y programas la certificación de los resultados obtenidos por cada trabajador participante.V. Practicar a los trabajadores los exámenes de que trata el artículo 153-v de la Ley Federal del Trabajo, emitiendo el fallo correspondiente.

VI. Verificar el funcionamiento de los agentes capacitadores internos y/o externos, conforme a lo establecido en el plan y programa de capacitacióny detectar las irregularidades de su funcionamiento, a efecto de establecer las medidas correctivas; y presentar el reporte correspondiente, en su caso, ante la autoridad correspondiente.

VII. Prestar el apoyo necesario en la detección de necesidades de capacitación y adiestramiento, y de ser conveniente, coadyuvar con la empresa en la elaboración del plan y programa que se vaya a implementarde acuerdo con el diagnóstico de necesidades, dentro del alcance de los conocimientos que la Comisión tenga de las actividades esenciales que componen los puestos de trabajo existentes en la Empresa en donde se ha constituido.

VIII. Promover la participación activa de los trabajadores en los procesos de capacitación y adiestramiento de la Empresa.

Asimismo, aprovechar la experiencia y...