Bases Generales de Funcionamiento


En la Ciudad de _____Tecate__, Estado de Baja California, siendo las 15:.00 horas del día 22 del mes de Mayo del año 2012 en las instalaciones de la empresa INDOTEL S. DE R.L DE C.V , ubicadas en el domicilio carretera Federal Mexicali-Tijuana Km 136.5 “A” C.P 21520 de Tecate B.C , se encuentran los CC: ROBERTO GARCIA ARJONA, JUAN MANUEL TAMAYO FLORES,BRENDA MELISSA QUIÑONEZ MARTINEZ,KARINALILIANA YAÑEZ ROJERO ,MANUEL VILLANUEVA BALTAZAR, NORMA LETICIA NAVARRO LUNA.
Integrantes de la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento, para elaborar sus Bases Generales de Funcionamiento, las que establecerán las condiciones a las que se sujetará esta comisión en el desarrollo de sus actividades, aceptando estos integrantes que dichas bases se contengan y encuentren en elpresente documento.


CAPITULO I


Artículo 1ro.- El patrón y los trabajadores, nombrarán respectivamente a (C. JUAN MANUEL TAMAYO FLORES Y C. MANUEL VILLANUEVA BALTAZAR) representantes, que serán integrantes de la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento por cada una de las partes.


CAPITULO II

DE LAS FUNCIONES DE LA COMISION

Artículo 2do.- La Comisión, conforme a lo dispuesto enla Ley Federal del Trabajo, tendrá las siguientes funciones:

a).- Vigilar la instrumentación y operación del sistema interno de capacitación de la empresa, conforme al plan y programa autorizado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, así como los procedimientos que se implanten para mejorar la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores. Lo anterior, mediante el informeque le solicite la Comisión a los Agentes Capacitadores y que estos le rindan de los cursos que se imparten y del personal que recibe la capacitación, evaluando semestralmente los resultados.

b).- Verificar que los agentes capacitadores externos que vayan a ser contratados por la empresa, cuenten con el registro correspondiente ante la Secretaria del Trabajo y Previsión Social.

c).- Sugerir a losagentes capacitadores las medidas tendientes a perfeccionar los sistemas y procedimientos de capacitación y adiestramiento, conforme a las necesidades de desarrollo y entrenamiento que requiere la fuente de trabajo.

d).- Autentificar las constancias de Habilidades Laborales, en los términos del Artículo 153-T de la Ley Federal del Trabajo, recabando previamente para tal efecto de cada uno delos instructores internos y/o externos que aparecen en el plan de Programas Autorizados a la empresa, la certificación de los resultados obtenidos por cada trabajador participante.

Las constancias de Habilidades Laborales a que se refiere el ordenamiento laboral citado, son independientes de cualquier otro documento de carácter simbólico que los agentes capacitadores deseen otorgar a lostrabajadores capacitados o adiestrados.

e).- Practicar a los trabajadores los exámenes de que trata el Artículo-V de la Ley Federal del Trabajo, emitiendo el fallo correspondiente.

f).- Verificar el funcionamiento de los Agentes Capacitadores internos y/o externos, conforme a lo establecido en el Plan y Programas de Capacitación y Adiestramiento autorizados y detectar las irregularidades de sufuncionamiento, a efecto de establecer las medidas correctivas.

g).- Prestar el apoyo necesario en la detección de necesidades de capacitación y adiestramiento y además, en la elaboración del Plan y Programas que se vayan a implementar de acuerdo con el diagnóstico de necesidades, dentro del alcance de los conocimientos que la Comisión tenga de las actividades esenciales que componen los puestos detrabajo existentes en la empresa en donde se han constituido.

h).- Elevar sugerencias o recomendaciones al Comité Nacional de Capacitación y Adiestramiento de la Rama Industrial o actividad económica a que pertenezca la empresa donde esta constituida la Comisión, a fin de coadyuvar en la elaboración de criterios y establecimiento de procedimientos que beneficien el sistema de capacitación y...