Bases Intendencia
Páginas: 3 (525 palabras)
Publicado: 1 de agosto de 2011
BASES A CONSIDERAR PARA LOS INCENTIVOS A TRABAJADORES DEL SERVICIO DE INTENDENCIA
PARA UN HOSPITAL
EL SERVICIO DE INTENDENCIA DEL HOSPITAL , EN COORDINACION CON LA SUBDIRECCION DE RECURSOSHUMANOS, HA DETERMINADO PONER EN PRACTICA LOS ENCENTIVOS A TRABAJADORES DEL SERVICIO DE INTENDENCIA, EL CUAL ESTA AVALADO POR LA DIRECCION EJECUTIVA DE LA INSTITUCION MEDIANTE ACTA NO. X DE FECHA DELAÑO X.
PARA LA REALIZACION DE EVALUACION, SE HARAN MEDIANTE LOS SIGUIENTES ASPECTOS:
1. LA PUNTUALIDAD, ESTO ESTARA A CARGO DE LA SUBDIRECCION DE RECURSOS HUMANOS ,A TRAVES DEL CHEQUEO DELRELOJ DE ASISTENCIA.
2. LA PERMANENCIA EN LOS SERVICIOS QUE LES HA SIDO ASIGNADO A CADA UNO SIN TOMAR EN CUENTA EL PERIODO QUE TIENEN DERECHO A SU REFACCION DE 15 MINUTOS. ASI COMO LA PERMANENCIADURANTE EL PERIODO DE VISITA.
3. LA SUPERVISION SE HARA DIARIAMENTE POR EL ENCARGADO DE INTENDENCIA Y UNA VEZ CUALQUIER DIA DE LA SEMANA POR EL COMITÉ DE MONITOREO, EL CUAL ESTARÁ CONFORMADO POR: ELDIRECTOR EJECUTIVO O EN SU DEFECTO POR EL SUBDIRECTOR, EL GERENTE ADMINISTRATIVO FINANCIERO, EL SUBDIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS, EL EPIDEMIOLOGO, EL ENCARGADO DE INTENDENCIA, EL SUPERVISOR INTERNO, UNREPRESENTANTE DEL SINDICATO COMO REPRESENTANTE LABORAL.
4. PARA LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE LOS TRABAJADORES DE INTENDENCIA EN SUS DIFERENTES SERVICIOS, SE HARA MEDIANTE UN FORMATO ELABORADO PARA ELEFECTO. LOS ASPECTOS A CONSIDERAR EN LA EVALUACION, SE REALIZARA CONJUNTAMENTE CON EL COMITÉ CADA FIN DE MES.
5. TODO TRABAJADOR DEBE PORTAR SU CARNET DE IDENTIFICACION, ASÍ COMO SU RESPECTIVOUNIFORME.
6. MANTENER CORDIALIDAD Y RESPETO HACIA LAS PERSONAS QUE VISITAN A SUS PACIENTES, APOYANDOLOS EN CONSULTA DE ORIENTACION AL INTERNO DEL HOSPITAL, DE SER POSIBLE LLEVARLOS HACIA LOS DIFERENTESSERVICIOS QUE BUSCAN. PARA ESTE ASPECTO, SE REALIZARAN POR MEDIO DE ENCUESTA RAPIDA A LOS VISITANTES CON EL OBJETO DE QUE BRINDEN SU OPINION DEL TRATO RECIBIDO.
7. UTILIZAR EL EQUIPO DE PROTECCION...
PARA UN HOSPITAL
EL SERVICIO DE INTENDENCIA DEL HOSPITAL , EN COORDINACION CON LA SUBDIRECCION DE RECURSOSHUMANOS, HA DETERMINADO PONER EN PRACTICA LOS ENCENTIVOS A TRABAJADORES DEL SERVICIO DE INTENDENCIA, EL CUAL ESTA AVALADO POR LA DIRECCION EJECUTIVA DE LA INSTITUCION MEDIANTE ACTA NO. X DE FECHA DELAÑO X.
PARA LA REALIZACION DE EVALUACION, SE HARAN MEDIANTE LOS SIGUIENTES ASPECTOS:
1. LA PUNTUALIDAD, ESTO ESTARA A CARGO DE LA SUBDIRECCION DE RECURSOS HUMANOS ,A TRAVES DEL CHEQUEO DELRELOJ DE ASISTENCIA.
2. LA PERMANENCIA EN LOS SERVICIOS QUE LES HA SIDO ASIGNADO A CADA UNO SIN TOMAR EN CUENTA EL PERIODO QUE TIENEN DERECHO A SU REFACCION DE 15 MINUTOS. ASI COMO LA PERMANENCIADURANTE EL PERIODO DE VISITA.
3. LA SUPERVISION SE HARA DIARIAMENTE POR EL ENCARGADO DE INTENDENCIA Y UNA VEZ CUALQUIER DIA DE LA SEMANA POR EL COMITÉ DE MONITOREO, EL CUAL ESTARÁ CONFORMADO POR: ELDIRECTOR EJECUTIVO O EN SU DEFECTO POR EL SUBDIRECTOR, EL GERENTE ADMINISTRATIVO FINANCIERO, EL SUBDIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS, EL EPIDEMIOLOGO, EL ENCARGADO DE INTENDENCIA, EL SUPERVISOR INTERNO, UNREPRESENTANTE DEL SINDICATO COMO REPRESENTANTE LABORAL.
4. PARA LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE LOS TRABAJADORES DE INTENDENCIA EN SUS DIFERENTES SERVICIOS, SE HARA MEDIANTE UN FORMATO ELABORADO PARA ELEFECTO. LOS ASPECTOS A CONSIDERAR EN LA EVALUACION, SE REALIZARA CONJUNTAMENTE CON EL COMITÉ CADA FIN DE MES.
5. TODO TRABAJADOR DEBE PORTAR SU CARNET DE IDENTIFICACION, ASÍ COMO SU RESPECTIVOUNIFORME.
6. MANTENER CORDIALIDAD Y RESPETO HACIA LAS PERSONAS QUE VISITAN A SUS PACIENTES, APOYANDOLOS EN CONSULTA DE ORIENTACION AL INTERNO DEL HOSPITAL, DE SER POSIBLE LLEVARLOS HACIA LOS DIFERENTESSERVICIOS QUE BUSCAN. PARA ESTE ASPECTO, SE REALIZARAN POR MEDIO DE ENCUESTA RAPIDA A LOS VISITANTES CON EL OBJETO DE QUE BRINDEN SU OPINION DEL TRATO RECIBIDO.
7. UTILIZAR EL EQUIPO DE PROTECCION...
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