Bases Legales De Las Relaciones Laborales

D E R E C H O M E R C A N T I L
Segundo Parcial Prof. Lic. Juan José Murillo

Objetivo: Al finalizar el curso, el alumno elaborará el marco normativo para las operaciones de un negocio en base a los conceptos relacionados con las sociedades mercantiles, títulos y operaciones de crédito.

Frase de Celebre: La Palabra dicha NO puede volveratrás. (Sentencia que expresa la imposibilidad de retractarse frente a un hecho consumado.) HORACIO.

Temas y subtemas.
2. BASES LEGALES DE LAS RELACIONES LABORALES
2.1 Marco constitucional
2.2 Ley Federal del Trabajo
2.3 Reglamentos
2.4 Jurisprudencia

INTRODUCCIÓN BREVE AL DERECHO DEL TRABAJO.
La aparición del Derecho del trabajo tuvo como antecedente indiscutible el abuso del hombre porel hombre, el aprovechamiento ventajoso del fuerte sobre el débil, el desprecio inhumano del económicamente poderoso sobre el indigente. Por eso se ha dicho, y a nuestro juicio con toda razón, que la historia del Derecho del trabajo no es en sí misma otra cosa que la historia del hombre en la búsqueda de su progreso, de su libertad y de su seguridad.

Los orígenes del DerechoLaboral, pensamos, a diferencia de algunos autores consagrados, que NO debemos buscarlos en la llamada época antigua, ni aún en el Derecho Romano, pues la institución de la esclavitud hacía imposible rescatar a los económicamente débiles del abandono jurídico en que se encontraban, la existencia del “hombre-cosa” impedía el nacimiento del Derecho laboral, que es un derecho que consagra, sobre todas lascosa, la libertad del hombre que trabaja.

Fue en realidad en Inglaterra, con la llamada Revolución Cartista, por las cartas dirigidas al parlamento de 1842, cuando verdaderamente apareció el Derecho del Trabajo.

Efectivamente, desde que Heargreaves en 1742 había inventado la primera maquina de tejer, se había provocado un descontento general de los trabajadores manuales, que sintieron lanecesidad de defenderse colectivamente de las injusticias de un nuevo capitalismo maquinista que los desplazaba.

No fue sino hasta el año 1884 cuando tuvo lugar la consolidación del Derecho Laboral francés, con el reconocimiento del derecho de los obreros a la asociación profesional. En Alemania, el canciller de Hierro, Bismarck, había sentado las bases de un Derecho del trabajo y en 1890 se creauna jurisdicción laboral encargada de conocer los conflictos individuales de trabajo.

Con el Tratado de Versalles, el Derecho del trabajo rompió las barreras nacionales y se internacionalizó al prescribir normas de observancia obligatorias en beneficio de toda clase laborante.

La exaltación del homo oeconomicus, desligado de vínculos sociales y naturales, fue el tema dominante delindividualismo y del liberalismo económico, que asignaban al Estado el papel de un mero policía; la autonomía de la voluntad, el deseo de enriquecerse y el libre juego de los factores de la producción determinarían, necesariamente, la selección natural del fuerte y la eliminación indispensable del débil. El frio e inmutable principio de la autonomía de la voluntad, proclamado por el Derecho Civil,esclavizaba al trabajador en virtud de que, o aceptaba “libremente” las condiciones del trabajo que se le ofrecía, o se moría de hambre. De allí que a nuestro entender la acción laboral, más que una acción jurídica, es una verdadera “acción de estómago”. Es aquí cuando en realidad cobra vigencia el concepto de que entre el fuerte y el débil la libertad oprime y la ley liberta toda vez que elexceso de libertad conduce irremisiblemente al ”libertinaje”.

El Derecho del Trabajo nació ante el requerimiento inaplazable de “garantizar” a los trabajadores una vida digna de ser vivida. Luego su finalidad suprema será necesariamente la de otorgar a la clase laborante mejores condiciones de trabajo, certidumbre en su empleo, salarios remunerados, jornadas humanas, descansos y vacaciones que...