Bases legales

Bases Legales
Inicialmente, cabe destacar que la concepción del trabajo como es un derecho social, queda expresada en la constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela (1999), la ley orgánica del Trabajo (1997), y la ley del Estatuto de la Función Publica (2002).
Articulo 87 Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El estado le garantiza la protección de lasmedidas necesarias a los fines de que toda persona puede obtener ocupación productiva, que le promocione una vida digna y decorosa.
En este artículo, trata del derecho de todo ciudadano al trabajo y el deber de trabajar en donde el Estado garantiza, medidas productivas y al mismo tiempo proporcionar exigencia digna y decente fomentar el empleo.
En tal sentido, una vez contratada elempleado, se le debe proporcionar, condiciones y respetar lo que establece la ley.
En Artículo 89 del citado instrumento relaciona su contenido con la presente investigación dado que: El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del Estado, la ley dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores. Para el cumplimiento de estaobligación del Estado se establecen los siguientes principios.
A partir de estos conceptos, la interpretación del autor se orienta hacia la evaluación del desempeño, como un mejoramiento de las condiciones del trabajador, a la luz de los resultados de su aplicación.
En este sentido muchos gerentes parten de la concepción de que la evaluación del desempeño es un acto interno de laadministración institucional y por ende, de carácter particular de cada organización y no sujeta a la regulación legal.
Sin embargo, en el caso de aquel trabajador, cuya evaluación del desempeño y por medio de los resultados, sienta que sus derechos son menoscabados, se interpreta que dicha situación esta inscrita en marco de la Ley orgánica del Trabajo (1997) y al respecto, y en su Artículo 2 declara.El Estado protegerá y enaltecerá el trabajo, amparará la dignidad de la persona humana del trabajo y dicta normas para el mejor cumplimiento de su función como factor de desarrollo, bajo la inspiración de la justicia social y de la equidad.
En este sentido, se interpreta que la intención del legislador fue de inspirar a todo acto vinculado con el trabajo, bajo principios de equidad eigualdad. Por lo tanto al aplicarlo a este estudio, se tiene en la evaluación del desempeño como elemento inherente a la gestión de recursos humanos, debe partir precisamente, de estos principios.
La ley del Estatuto de la Función Publica (ob. Cit) establece que el titulo I Disposiciones fundamentales. Articulo 1° lo siguiente:
La presente ley se rige las relaciones de empleo públicosentre los funcionarios y funcionarias públicos y la administración publica nacionales, estadales y municipales, lo que comprende: 1 el sistema de dirección y de gestión de la función publica y la articulación de la carreras publicas. 2 el sistema de administración de personal, el cual incluye la planificación de recursos humanos, proceso de reclutamiento, selección, ingreso, inducción, capacitación ydesarrollo, planificación de las carrera, evaluación de meritos asensos, traslados, trasferencias, valoración y clasificación de cargos escala de sueldo, permisos y licencias, régimen disciplinarios, norma para el retiro.
Ahora bien, la Gobernación del Estado Bolivariano de Miranda, por ser un Organismo de carácter Gubernamental se rige por la Ley del Estatuto de la Función Publica (2002) ysu Reglamento.
En este mismo sentido la Ley del Estatuto de la Función publica (2002) (ob.cit.) destaca en su articulo 57 lo siguiente.
La evaluación de los funcionarios y funcionarias públicos en los órganos y entes de la administración pública comprenderá el conjunto de normas y procedimiento tendente a evaluar su desempeño.
Los órganos y entes de la administración publica...