Bases Legales

Bases legales
La base que sustenta esta investigación y que sirve de fundamento para realizarla, se encuentra en el artículo 87 de la constitución de la República Bolivariana de Venezuela (2009),que expone lo siguiente
Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar, el estado garantizara la adopción de las medidas necesarias a los fines de que toda persona pueda obtener ocupaciónproductiva que le proporcione una existencia digna y decorosa y le garantiza el pleno ejercicio de este hecho. Es fin del estado fomentar el empleo. La ley adoptara mediada tendentes a garantizar elejercicio de los derechos laborales de los trabajadoras y trabajadores.
Adicionalmente se toma de la Ley Orgánica del Trabajo para las trabajadoras y los trabajadores (2012), articulo 39. Primacía dela realidad en calificación de cargos.
La calificación de un cargo como dirección, confianza, inspección o vigilancia, dependerá de la naturaleza real de los servicios prestados, independientemente dela denominación que haya sido convenida por las partes o de la que unilateralmente haya establecido el patrono.
Esto se refiere a que la definición de un cargo para cualquier persona en unadeterminada empresa, dependerá del trabajo realizado, razón por la cual se puede decir; que las descripciones de cargo son muy necesarias para definir el cargo que realmente puede ocupar una persona, tomandoen cuenta la capacidad y experiencia que tenga.
De igual forma, el artículo 55 dice: ´´el contrato de trabajo, es aquel mediante el cual se establecen las condiciones en las que una persona prestasus servicios en el procesos social de trabajo bajo dependencia a cambio de un salario justo, equitativo y conforme a las disposiciones de la constitución de la República Bolivariana de Venezuela yesta ley´´. En este sentido las descripciones de cargo le permiten a los empleados de una empresa, pedirle a los patrones que cumpla con lo pautado y viceversa sin exceder y respetando el contrato...