bases oposiciones ayuntamiento ripollet

ÀREA DE SERVEIS CENTRALS
RECURSOS HUMANS
MR/mc

BASES GENERALS QUE REGEIXEN ELS PROCESSOS SELECTIUS DE LES
CONVOCATÒRIES DE PLACES VACANTS DE L’AJUNTAMENT DE SABADELL
INCLOSES A L’OFERTA PÚBLICA D’OCUPACIÓ
1a. Objecte de les bases
Aquestes bases generals, tenen per objecte regular, juntament amb les bases
específiques de cada convocatòria, tots els processos selectius per a la provisióde
places de personal funcionari i laboral, incloses a l’oferta pública d’ocupació de
l’Ajuntament de Sabadell.
Les bases específiques de cada convocatòria determinaran, si s’escau, les places
reservades a la promoció interna, segons les modalitats que preveu la legislació vigent
i en funció de les característiques pròpies de les places convocades, i al torn per a
persones discapacitades quetinguin reconeguda aquesta condició legal.
Juntament amb les places vacants que s’hagin de cobrir a través de les corresponents
convocatòries, aquestes podran contenir fins un 10% addicional de places, si escau,
d’acord amb el que preveu l’oferta pública d’ocupació.
Pel que fa al desenvolupament del procés selectiu de les places de la policia local i de les
places de tècnic/a superiorprofessor/a, s’aplicarà el que estableixi la normativa
específica.
2a. Condicions de les persones aspirants
Per ser admeses en el procés selectiu les persones aspirants han de complir els
requisits següents:
2.1. Tenir la nacionalitat espanyola o la dels altres estats membres de la Unió Europea
o la dels estats als quals, en virtut de tractats internacionals subscrits per la Unió
Europea iratificats per Espanya, els sigui aplicable la lliure circulació de treballadors,
amb excepció d’aquelles places que directament o indirectament impliquin una
participació en l’exercici del poder públic o en les funcions que tenen per objecte la
salvaguarda dels interessos de l’Estat o les Administracions Públiques.
El que s’estableix al paràgraf anterior també serà d’aplicació al cònjuge delsespanyols
i dels nacionals d’altres Estats membres de la Unió Europea, sempre que no estiguin
separats de dret, com també als seus descendents i als del seu cònjuge, sempre que
no estiguin separats de dret, menors de 21 anys o majors d’aquesta edat que visquin
al seu càrrec.
Els estrangers/es esmentats en els apartats anteriors, com també els estrangers/eres
amb residència legal a Espanya podenparticipar en els processos de selecció de
personal laboral.
1

En qualsevol cas, els/les aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola han
d’acreditar documentalment la seva nacionalitat.
En el cas que el procés de selecció faci referència a personal laboral, els/les aspirants
de nacionalitat diferent a la dels Estats membres de la Unió Europea hauran d’aportar
els permisos deresidència i treball necessaris segons la normativa vigent.
2.2. Haver complert 16 anys d’edat en la data de finalització del termini de presentació
de sol·licituds i no superar l’edat establerta per a la jubilació forçosa.
Les bases específiques dels diferents processos de selecció poden establir edats
mínimes i màximes diferents a les esmentades anteriorment, en funció de l’accés a
cossosespecials, que per normativa específica així ho estableixin.
2.3. Tenir la titulació suficient exigible en les bases específiques corresponents, o estar
en condicions d’obtenir-la en la data en què finalitzi el termini de presentació de
sol·licituds.
Els/les aspirants estrangers/estrangeres han d’estar en possessió d’algun dels títols
reconeguts a Espanya, de conformitat amb el que estableix lanormativa vigent en
aquesta matèria i aportar la justificació d’equivalència.
2.4. Tenir el coneixement del català i castellà adient segons el nivell que es determini a
les bases específiques de cada convocatòria.
2.5. Satisfer els drets d’examen.
2.6. Posseir la capacitat funcional per a l’exercici de les tasques.
2.7. No estar inhabilitat/da per a l’exercici de les funcions públiques ni estar...