Bases Para Capacitacion De Grupo Encuestador

PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN PARA LOS ENCUESTADORES EN LA EVALUACIÓN INTERNACIONAL DEL PROGRAMA NACIONAL DE MOVILIZACIÓN POR LA ALFABETIZACION
1. Perfil del encuestador 1. Formación Académica: Licenciado/ Bachiller en Educación o especialista en carreras afines proveniente de Universidad o Institutos Superiores. 2. Experiencia específica en:  Organización, administración, supervisión y/o gestión,en general, de programas y/o proyectos.  Experiencia de trabajo de campo en la aplicación de encuestas para investigaciones educativas, socio económicas, etc  Experiencia de trabajo de campo con organizaciones sociales de base, y/o en programas y proyectos sociales. 3. Características y habilidades personales.  Residir en la zona de intervención (distrito y/o provincia).  Ser capaz decomunicarse en la lengua originaria predominante en la zona de intervención.  Tener habilidades de comunicación oral y escrita, y de relaciones interpersonales. PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN DE LOS ENCUESTADORES PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN DE LOS COORDINADORES LOCALES Los candidatos serán evaluados por un comité integrado por un representante del Gobierno Regional, uno del INEI y uno del Programa Nacionalde Movilización por la Alfabetización - PRONAMA, quien lo presidirá. 1. DESIGNACION DE REPRESENTANTES PARA EL COMITÉ DE SELECCIÓN DE ENCUESTADORES 1.1. En el caso del PRONAMA:

El representante es el sectorista de la región, quien a su vez preside el comité. 1.2. En el caso del Gobierno Regional:

El Gobierno Regional designará una terna para que entre ellas PRONAMA elija a su representantepara que integre el comité. 1.3. En el caso del INEI:

El INEI designará a su representante para que integre el comité.

2. CONVOCATORIA Y QUÓRUM DEL PROCESO ENCUESTADORES

DE

SELECCIÓN

A LOS

1. El Presidente del comité realiza la convocatoria a sesión del mismo, con al menos 7 días de anticipación al acto de selección, de manera escrita. 2. El Quórum para el funcionamiento del comitées de dos miembros como mínimo. 3. LA SELECCIÓN PROCEDIMIENTO: DE LOS ENCUESTADORES TIENE EL SIGUIENTE

1. El Gobierno Regional, la Municipalidad Distrital, el INEI, la Gobernación Regional y Provincial, realizan una convocatoria pública de postulantes al cargo de encuestadores. 2. Los postulantes deberán remitir la siguiente documentación por duplicado, visada a en cada página a las oficinasdescentralizadas del INEI, ubicada en la provincia a intervenir.  Currículum Vitae no documentado (deberá consignar teléfono y correo electrónico), firmado por el interesado en todas sus páginas.  Copia simple de título profesional o grado académico.  Copia del DNI, en el cual debe figurar que el interesado domicilia en la provincia donde se realizará la evaluación. Si el postulante hubieracambiado de domicilio hacia la zona de intervención, debe presentar un certificado de residencia firmado por las autoridades competentes (comisaría y Juez de Paz).  Número de RUC.  Código de Cuenta Interbancario (CCI) vinculado al RUC. 3. La evaluación se realizará de la siguiente manera: Evaluación del CV: En esta etapa se revisarán y calificarán los CV’s y las fichas de datos personales, deacuerdo a los criterios abajo indicados. Los que cumplen con los requisitos y puntaje requerido serán seleccionados, a los que no cumplen se les devuelve la documentación. Los postulantes que no hayan presentado todos los documentos requeridos, son descalificados y se les devuelve la documentación. Entrevista personal: Los candidatos preseleccionados serán citados a una entrevista personal a realizarseen un local previamente designado y comunicado oportunamente por el comité. Los candidatos deberán presentarse en la entrevista portando la documentación sustentatoria de la información reportada en su CV y ficha de datos personales. La no presentación de la documentación es motivo de descalificación. Durante la entrevista, el comité podrá aplicar pruebas de suficiencia, según corresponda, en...