Bases Para Determinar La Renumeracion

Bases para determinar la remuneración
1.      Compensación basada en el tiempo.
A la mayoría de los empleados se les paga con base en el tiempo que dedican a su trabajo, como salario diario o porhora de trabajo lo cual se conoce como día laboral.
2.      Trabajo a destajo.
Este método vincula directamente la compensación directamente con la cantidad de producción o piezas que el trabajadorproduce. Cada trabajador recibe una cantidad por pieza producida (plan de destajo directo). Con un plan a destajo garantizado, al trabajador se le paga un salario mínimo   y un incentivo que se pagapor cada pieza producida por arriba de un número de piezas por hora (plan de destajo garantizado).
Consideraciones legales básicas para determinar el nivel de los salarios
  1.) Consideracioneslegales en la compensación.
Existen leyes que afectan la compensación que se paga en términos de salarios mínimos, tarifas de tiempo extra y prestaciones.
2.) Influencias de los sindicatos en lasdecisiones de compensación.
Las decisiones ante los tribunales otorgaron a los empleados una protección legal concediéndoles así el derecho a la auto organización, a negociar colectivamente y a participar enactividades concertadas con fines de negociación colectiva u otro tipo de ayuda mutua o protección, el índice salarial ha sido el principal elemento de negociación colectiva, también existen otrascuestiones como diversas prestaciones.

3.) Políticas de compensación.
Estas influirán también en los salarios y prestaciones que se pagan, ya que son las normas básicas de compensación en variasáreas importantes, estas políticas pueden incluir la base para los incrementos salariales, las políticas de promoción y destitución, la política de pago de tiempo extra, entre otras, estas políticasgeneralmente son elaboradas por el director de recursos humanos en conjunto con la gerencia de alto nivel.
4.) Equidad y su impacto en los niveles de sueldo.
La necesidad de esta es quizás el factor...