Bases para el control interno

Modulo 7. Estructuras Organizativas y Bases para el Control Interno

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MODULO 7

MODULOS DE TRABAJO Y ESTUDIO

ESTRUCTURAS
ORGANIZATIVAS Y
BASES PARA
EL CONTROL INTERNO
PROYECTO:
“FORTALECIMIENTO DE LAS ORGANIZACIONES
PERTENECIENTES A LA ASOCIACION DE
PROYECTOS COMUNITARIOS. A.P.C.”

POPAYAN
2005

Modulo 7. Estructuras Organizativas y Bases para el Control InternoCONTENIDO:
1. Presentación
2. La Organización Comunitaria como una Persona Jurídica
3. Diferencias con las empresas comerciales
4. Clasificación de las empresas y organizaciones
5. Estructura de una organización comunitaria
6. Control Interno
⇒
Plan de Trabajo
⇒
Material de consumo
⇒
Muebles y Equipos
⇒
Correspondencia y Comunicación
⇒
De los pagos
7. Bibliografía

Proyecto:Fortalecimiento de las Organizaciones pertenecientes a la
Asociación de Proyectos Comunitarios. A.P.C.

Realización y Diseño:

Asociación de Proyectos Comunitarios

Investigación y Textos: Diana María Campo Granados
Popayán, 2005.

www.asoproyectos.org
info@asoproyectos.org - apcomunitarios@yahoo.es

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Modulo 7. Estructuras Organizativas y Bases para el Control Interno

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MODULO 7:ESTRUCTURAS ORGANIZATIVAS Y
BASES PARA EL CONTROL INTERNO

1. PRESENTACION
Son muchas las razones que motivan a las
personas a trabajar unidos y agruparse como
organizaciones sociales. Para ello es importante que los interesados acuerden en forma clara las condiciones bajo las cuales se
desarrollaran las actividades, ejerciendo un
derecho legitimo al interior de su comunidad,
con el finde garantizar su continuidad.
A su vez, la constitución política de Colombia, en el articulo 38 “garantiza el derecho
de libre asociación para el desarrollo de
las actividades que las personas realizan
en sociedad” y en el articulo 39 establece
que ...la estructura interna y el funcionamiento de los sindicatos y organizaciones
sociales y gremiales se sujetaran al orden
legal y a losprincipios democráticos..”
otorgando al estado colombiano establecer
sus propias condiciones para legalizar la
existencia de la persona JURÍDICA y para
garantizar su vigilancia y control. (Otros artículos que se pueden consultar 26-52-58-103)

Legitimadas por la comunidad y reconocidas por el estado como personas
jurídicas, en la actualidad, las organizaciones sociales, sin animo de lucro
y debeneficio común, han adquirido
gran importancia en la medida que
sus integrantes buscan con mayor
convicción acceder a sus derechos
fundamentales y participar en la toma
de decisiones, que afectan en forma
directa o indirecta sus vidas.

2. LA ORGANIZACIÓN
COMUNITARIA COMO UNA
PERSONA JURIDICA
Una Persona Jurídica es una persona ficticia, capaz de ejercer derechos y contraer
obligacionesy de ser representada judicial y
extrajudicialmente (Código Civil 633).
La organización social nace como persona
Juridica en el momento que es reconocido
por parte de la autoridad, el derecho de agruparse.
Las organizaciones sociales reconocidas como personas jurídicas están reguladas por
sus propios estatutos y por disposiciones legales

3. DIFERENCIAS CON LAS
EMPRESAS COMERCIALES
Quehace que una organización social se
diferencie de un empresa comercial :
PERMITEN LA INCLUCION: Generan procesos de formación con las personas con las
que trabajan, que permitan principalmente
mejorar su calidad de vida y su ingreso o retiro debe ser libre y voluntario.

Modulo 7. Estructuras Organizativas y Bases para el Control Interno

BUSCAN LA PARTICIPACION Su principal
reto es crearmétodos y procesos formativos
para que sus integrantes entiendan toda la
información y puedan aportar en la toma de
decisiones.
SON ECOLOGICAS: En todos los sentidos,
las actividades que se realizan tienen una
mirada ecológica.
SU ECONOMIA ES SOLIDARIA: Pueden
ser rentables pero NO tienen lucro, es decir
no se reparte utilidades, sus aportes no son
devueltos

SIN ANIMO
DE LUCRO...