BASES PARA LA CONTRATACI N DE PERSONAL

BASES PARA LA
CONTRATACIÓN DE
PERSONAL
KAREN SULAY CALDERÓN FALLA

¿QUÉ ES TRABAJO?
Según el (Art. 5 C.S.T) el trabajo es es toda
actividad humana libre, ya sea material o
intelectual, permanente otransitoria, que una
persona natural ejecuta conscientemente al
servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad,
siempre que se efectúe en ejecución de un
contrato de trabajo.

¿QUÉ ES UNCONTRATO?
Según el (Art. 22 C.S.T) Contrato de trabajo es aquel
por el cual una persona natural se obliga a prestar
un servicio personal a otra persona, natural o
jurídica, bajo la continuada dependencia osubordinación de la segunda y mediante
remuneración.

Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran
estos tres elementos esenciales:
a) La actividad personal del trabajador, es decir,realizada por sí
mismo
b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador
respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el
cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuantoal
modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos,
la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del
contrato.
c) Un Salario como retribución del servicio.

TIPOS DE CONTRATOS
•Contrato a termino fijo (Art. 46 del Código Sustantivo de
Trabajo y Art. 28 de la Ley 789 de 2002)

• Contrato a Término Indefinido (Art. 47 del Código Sustantivo
de Trabajo)

• Contrato de Obra olabor (Art. 45 del Código Sustantivo de
Trabajo)

•  Contrato de aprendizaje (Art. 30 de la Ley 789 de 2002)

• Contrato temporal, ocasional o accidental (Art. 6 del
Código Sustantivo de Trabajo)

•Contrato civil por prestación de servicios (código
civil)

De acuerdo con datos de la Organización
Internacional del Trabajo y del Departamento
Administrativo
Nacional
de
Estadística,
aproximadamente el62% de la población
colombiana trabaja en la informalidad sin ninguna
clase de contrato laboral.

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Ejemplo : ingresos recibidos con diferente tipo de...