Bases para un trabajador

CONDUCTAS DEL
EMPRENDEDOR
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FIJAR METAS:
M -> Medible
E -> Específica
T -> Tiempo, con fecha de
cumplimiento
• A -> Alcanzables
• S -> Significado personal para el
emprendedorPerfil 1: Capacidad de correr
riesgos calculados
• Calcula riesgos deliberadamente y evalúa
alternativas.
• Toma acción para reducir los riesgos y
controla los resultados.
• Se coloca ensituaciones que conlleva un
reto o un riesgo moderado.

Perfil 2: Persistencia
• Toma acción frente a un gran desafío.
• Toma acciones repetidas y cambia de
estrategia para hacer frente a un reto opara
superar obstáculos.
• Se responsabiliza personalmente para hacer
todo lo necesario para alcanzar sus metas y
objetivos.

Perfil 3: Compromiso
• Recurre a sacrificios personales o seesmera
en forma extraordinaria para terminar un
trabajo.
• Colabora con sus empleados y ocupa su
lugar si es necesario para terminar un
trabajo.

Perfil 4: Actuar con calidad
y eficiencia
•Encuentra maneras de mejorar, de hacer más
rápido o más barato las cosas.
• Halla la manera de hacer cosas que satisfagan
o superen los patrones de excelencia.
• Desarrolla o utiliza procedimientospara
asegurar que el trabajo sea terminado a
tiempo, o esté dentro de los patrones de
calidad previamente acordados.

Perfil 5: Establecer metas
• Establece objetivos y metas que son
desafiantesy que tienen un significado
personal.
• Define metas a largo plazo, claras y
específicas .
• Establece objetivos de corto plazo
mensurables.

Perfil 6: Búsqueda de
Oportunidad / Iniciativa
•Actúa antes de que se lo pida o antes de ser
forzado por las circunstancias.
• Actúa para extender el negocio hacia
nuevas áreas, productos o servicios.
• Aprovecha oportunidades poco usualespara
lanzar un negocio, obtener financiamiento,
equipo, asistencia, etc.

Perfil 7: Búsqueda de
Información
• Personalmente procura información sobre
clientes, proveedores y la competencia.
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