Bases Procesos De Reclutamiento Y Selección Para Llamados A Concursos Externos De Escalafón Empleados (Quinta, Sexta Y/O Séptima Categoría)
Páginas: 12 (2849 palabras)
Publicado: 2 de octubre de 2012
BASES PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN PARA LLAMADOS A CONCURSOS EXTERNOS DE ESCALAFÓN EMPLEADOS (QUINTA, SEXTA Y/O SÉPTIMA CATEGORÍA)
* Toda la información y antecedentes especificados, tanto en las Bases Específicas, como Generales, son de uso exclusivo del Departamento de Recursos Humanos de la Corporación Administrativa del Poder Judicial.
1.
DEFINICIÓN: Los llamados aconcursos externos para cargos de Escalafón de Empleados para Tribunales del Poder Judicial son aquellos que, de acuerdo a las normas de conformación de ternas establecidas en el Código Orgánico de Tribunales, podrán postular funcionarios titulares y personas ajenas al Poder Judicial que se interesen por el cargo. REQUISITOS DE POSTULACIÓN: A este tipo de concursos podrán postular los funcionariostitulares y personas ajenas al Poder Judicial. Se informa que, en concordancia con el artículo 293, los empleados titulares con más de diez años de permanencia en la misma categoría del Escalafón tendrán, para los efectos de los ascensos, los mismos derechos que los de la inmediatamente superior, siempre que hayan figurado permanentemente en lista de méritos y no hubiesen sido objeto de medidadisciplinaria superior a amonestación privada después de la última calificación. REQUISITOS GENERALES: Adicionalmente, los postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos: a) Preferentemente estar en posesión de título técnico o profesional de una Universidad, Instituto o Centro de Formación Técnica del Estado o reconocido por éste, de a lo menos 4 semestres de duración, en las áreas de laAdministración, Contabilidad, Derecho, Informática, Ciencias Sociales o Egresados de Derecho. En consecuencia, se podrá postular igualmente con la Licencia de Enseñanza Media. Las carreras habilitadas se encuentran aprobadas por el H. Consejo Superior de la Corporación Administrativa del Poder Judicial, disponibles en www.poderjudicial.cl / sección concursos. b) En el caso de los postulantes internos,deberán estar incluidos, en su última calificación, en Lista Sobresaliente, Muy Buena, Satisfactoria o Regular. Sin perjuicio de lo anterior, las personas que postulen deberán presentar, en la dirección y plazos establecidos en la publicación correspondiente, los siguientes antecedentes, dependiendo si son funcionarios o personas ajenas al Poder Judicial: ANTECEDENTES A PRESENTAR POR POSTULANTESINTERNOS: 1) Carta de Oposición. (Formato disponible en www.poderjudicial.cl / sección concursos). 2) Curriculum Vitae. 3) Copia simple de Certificado de título o Licencia de Enseñanza Media. 4) Declaración Notarial para optar a un cargo público, en la cual se consigne de modo explícito, que no posee ninguna de las inhabilidades señaladas en los artículos 295 e) y f), y 260 del Código Orgánico deTribunales. (Vigencia máxima 90 días desde su fecha de emisión). 5) Copia simple de su último nombramiento. 6) Copia simple de sus últimas 3 calificaciones. (En el caso de haber ingresado al servicio en un tiempo inferior, debe remitir el total de calificaciones que posea). 7) Certificado actualizado de no estar afecto a medidas disciplinarias en el último año. Este documento debe ser emitido por elAdministrador o Secretario del Tribunal, según corresponda. 8) Certificados de capacitaciones, cursos o especializaciones realizadas, ya sean internas o externas al Poder Judicial, especificando horas de duración. 9) En el caso de aquellas personas que se acojan a la ley N° 20.422, deberán acompañar Ficha de Discapacidad debidamente completada y firmada, además de la copia simple, por ambos lados,del Carnet de Discapacidad emitido por el Registro Civil Identificación.
2.
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* Toda la información y antecedentes especificados, tanto en las Bases Específicas, como Generales, son de uso exclusivo del Departamento de Recursos Humanos de la Corporación Administrativa del Poder Judicial.
Los antecedentes de postulación a presentar podrán ser todos en copia simple, incluyendo...
* Toda la información y antecedentes especificados, tanto en las Bases Específicas, como Generales, son de uso exclusivo del Departamento de Recursos Humanos de la Corporación Administrativa del Poder Judicial.
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DEFINICIÓN: Los llamados aconcursos externos para cargos de Escalafón de Empleados para Tribunales del Poder Judicial son aquellos que, de acuerdo a las normas de conformación de ternas establecidas en el Código Orgánico de Tribunales, podrán postular funcionarios titulares y personas ajenas al Poder Judicial que se interesen por el cargo. REQUISITOS DE POSTULACIÓN: A este tipo de concursos podrán postular los funcionariostitulares y personas ajenas al Poder Judicial. Se informa que, en concordancia con el artículo 293, los empleados titulares con más de diez años de permanencia en la misma categoría del Escalafón tendrán, para los efectos de los ascensos, los mismos derechos que los de la inmediatamente superior, siempre que hayan figurado permanentemente en lista de méritos y no hubiesen sido objeto de medidadisciplinaria superior a amonestación privada después de la última calificación. REQUISITOS GENERALES: Adicionalmente, los postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos: a) Preferentemente estar en posesión de título técnico o profesional de una Universidad, Instituto o Centro de Formación Técnica del Estado o reconocido por éste, de a lo menos 4 semestres de duración, en las áreas de laAdministración, Contabilidad, Derecho, Informática, Ciencias Sociales o Egresados de Derecho. En consecuencia, se podrá postular igualmente con la Licencia de Enseñanza Media. Las carreras habilitadas se encuentran aprobadas por el H. Consejo Superior de la Corporación Administrativa del Poder Judicial, disponibles en www.poderjudicial.cl / sección concursos. b) En el caso de los postulantes internos,deberán estar incluidos, en su última calificación, en Lista Sobresaliente, Muy Buena, Satisfactoria o Regular. Sin perjuicio de lo anterior, las personas que postulen deberán presentar, en la dirección y plazos establecidos en la publicación correspondiente, los siguientes antecedentes, dependiendo si son funcionarios o personas ajenas al Poder Judicial: ANTECEDENTES A PRESENTAR POR POSTULANTESINTERNOS: 1) Carta de Oposición. (Formato disponible en www.poderjudicial.cl / sección concursos). 2) Curriculum Vitae. 3) Copia simple de Certificado de título o Licencia de Enseñanza Media. 4) Declaración Notarial para optar a un cargo público, en la cual se consigne de modo explícito, que no posee ninguna de las inhabilidades señaladas en los artículos 295 e) y f), y 260 del Código Orgánico deTribunales. (Vigencia máxima 90 días desde su fecha de emisión). 5) Copia simple de su último nombramiento. 6) Copia simple de sus últimas 3 calificaciones. (En el caso de haber ingresado al servicio en un tiempo inferior, debe remitir el total de calificaciones que posea). 7) Certificado actualizado de no estar afecto a medidas disciplinarias en el último año. Este documento debe ser emitido por elAdministrador o Secretario del Tribunal, según corresponda. 8) Certificados de capacitaciones, cursos o especializaciones realizadas, ya sean internas o externas al Poder Judicial, especificando horas de duración. 9) En el caso de aquellas personas que se acojan a la ley N° 20.422, deberán acompañar Ficha de Discapacidad debidamente completada y firmada, además de la copia simple, por ambos lados,del Carnet de Discapacidad emitido por el Registro Civil Identificación.
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* Toda la información y antecedentes especificados, tanto en las Bases Específicas, como Generales, son de uso exclusivo del Departamento de Recursos Humanos de la Corporación Administrativa del Poder Judicial.
Los antecedentes de postulación a presentar podrán ser todos en copia simple, incluyendo...
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