Bases Psicológicas De La Entrevista
Páginas: 3 (580 palabras)
Publicado: 6 de febrero de 2013
BASES PSICOLOGICAS DE LA ENTREVISTA
Las bases psicológicas de la entrevista se refieren a la relación o interacción que tienen las personas que están llevando acabo la actividad, o mejor dicho lainteracción entre el entrevistador y el entrevistado durante el cambio de información. Existen distintos tipos de entrevistas como: entrevista directa, por teléfono, en línea etc.
Las entrevistas nose llevan acabo así de simples, tampoco si es que se tiene la habilidad de hacerlo, si no que deben de ser preparadas o planeadas, esto para llevar un orden lógico y coherencia de lo que se quieresaber de la persona. También tener los conocimientos suficientes tanto para saber expresarse o hablar claramente, así como saber escuchar y entender el mensaje que se esta recibiendo.
Precaución alrealizar las entrevistas
Al realizar la actividad, la responsabilidad de lo ocurrido será el entrevistador, puesto que los pasos que conlleva la entrevista deben de ser categorizados, al igual que lasrespuestas deberán ser evaluadas. Por otro lado no apresurar la entrevista esta deberá de llevar el tiempo que sea necesario, se procurara fomentar un ambiente de confianza, ya que si ambos se llegasena sentir incomodos durante la entrevista, pueden ocurrir errores en el seguimiento de los detalles, lo que ocasionara una entrevista fallida o insatisfactoria.
Para facilitar la entrevista esnecesario tomar en cuenta los siguientes puntos
* Amabilidad
* Cortesía
* Demostración de los intereses compartidos
* Relevancia de los puntos por tratar
* Satisfacción intelectual* Ausencia de interrupciones
* Lenguaje apropiado y comprensible
Algunos de los errores durante la entrevista que hay que evitar
* Desorganización cognoscitiva (cantinflear – muletillas)* Falta de interés o comprensión del tema
* Incapacidad de recordar lo mencionado
* Dificultades en la expresión verbal
* Rechazo por razones personales
* Apresurar la entrevista...
Las bases psicológicas de la entrevista se refieren a la relación o interacción que tienen las personas que están llevando acabo la actividad, o mejor dicho lainteracción entre el entrevistador y el entrevistado durante el cambio de información. Existen distintos tipos de entrevistas como: entrevista directa, por teléfono, en línea etc.
Las entrevistas nose llevan acabo así de simples, tampoco si es que se tiene la habilidad de hacerlo, si no que deben de ser preparadas o planeadas, esto para llevar un orden lógico y coherencia de lo que se quieresaber de la persona. También tener los conocimientos suficientes tanto para saber expresarse o hablar claramente, así como saber escuchar y entender el mensaje que se esta recibiendo.
Precaución alrealizar las entrevistas
Al realizar la actividad, la responsabilidad de lo ocurrido será el entrevistador, puesto que los pasos que conlleva la entrevista deben de ser categorizados, al igual que lasrespuestas deberán ser evaluadas. Por otro lado no apresurar la entrevista esta deberá de llevar el tiempo que sea necesario, se procurara fomentar un ambiente de confianza, ya que si ambos se llegasena sentir incomodos durante la entrevista, pueden ocurrir errores en el seguimiento de los detalles, lo que ocasionara una entrevista fallida o insatisfactoria.
Para facilitar la entrevista esnecesario tomar en cuenta los siguientes puntos
* Amabilidad
* Cortesía
* Demostración de los intereses compartidos
* Relevancia de los puntos por tratar
* Satisfacción intelectual* Ausencia de interrupciones
* Lenguaje apropiado y comprensible
Algunos de los errores durante la entrevista que hay que evitar
* Desorganización cognoscitiva (cantinflear – muletillas)* Falta de interés o comprensión del tema
* Incapacidad de recordar lo mencionado
* Dificultades en la expresión verbal
* Rechazo por razones personales
* Apresurar la entrevista...
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