BASES TEÓRICAS DEL LIDERAZGO Y DESARROLLO PERSONAL
Páginas: 51 (12742 palabras)
Publicado: 1 de agosto de 2013
FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES, EDUCACIÓN Y COMUNICACIÓN
BASES TEÓRICAS DEL LIDERAZGO Y DESARROLLO PERSONAL
PRESENTACIÓN
La presente separata, nos acerca a los conocimientos teóricos – prácticos del liderazgo, entendiendo este como el proceso de la dirección de equipos de trabajo y personas, permitiendo utilizar las herramientas del desarrollo personal en la formación delíderes
El liderazgo no tiene que ver con la posición jerárquica que se ocupa: una persona puede ser el jefe de un grupo y no ser su líder y, al contrario, puede ser el líder sin ser el jefe.
El jefe decide lo que hay que hacer en virtud de la autoridad que le otorga su posición jerárquica. El líder, sin disponer necesariamente de esta autoridad jerárquica, tiene también capacidad de decidir laactuación del grupo en base a la influencia que ejerce, que viene determinada por la "autoridad moral" que ejerce sobre el resto del equipo.
Contribuyendo con la labor educativa, se elabora la mencionada separata acorde a la temática del silabus de la asignatura de Liderazgo y dirección personal para los estudiantes universitarios y la visión de esta Casa Superior de Estudios.
La autoraDESARROLLO TEMÁTICO
El liderazgo ha sido un tema de interés, conjetura y análisis desde la época de los clásicos griegos, como el caso de Platón. En la actualidad las Instituciones, Organizaciones y Empresas buscan invertir con la finalidad de obtener resultados favorables a las problemáticas presentadas, teniendo como pilares el recurso humano y el liderazgo formal; esto nos lleva apreguntarnos porque algunas personas se convierten en líderes y otras no, porque algunos líderes tienen éxito y otros no y si los líderes nacen o se hacen.
Consideramos que los estudiantes que cuenten con ciertas aptitudes y actitudes para asumir retos, son los que deberían formarse en liderazgo, para ejecutar proyectos y actividades que permiten medir la capacidad de gestión, propia del liderazgo enbien de un grupo poblacional y dentro de su área de conocimiento.
1. ENFOQUES DE LIDERAZGO
La teoría del liderazgo desde el principio de la historia, a través de las primeras investigaciones hasta la actualidad, ha tratado de identificar los rasgos, características y estilos de los líderes proponiendo enfoques de acuerdo a la época y desarrollo de las organizaciones, los que detallaremos acontinuación:
a) Enfoque de los Rasgos
El enfoque de los rasgos propios del liderazgo se fundamenta en unas investigaciones que suponen que un buen líder nace, no se hace; planteamiento que llevo a establecer una descripción de un perfil de líder para identificar a los individuos que deberían pertenecer a este grupo y adquirir una posición de liderazgo.
La Teoría – Modelo de los Rasgosdistinguen a los líderes de quienes no lo son analizando sus cualidades y características personales. Desde la década de 1930 se buscan atributos personales, sociales, físicos o intelectuales que describan y distingan a los líderes de los demás. (Robbins, 2007)
Certo (2006) comenta que los primeros estudios intentaron resumir los rasgos de los líderes exitosos ha sido revaluados. Uno de estosresúmenes concluye que los líderes tienen a poseer las siguientes características:
Inteligencia, en habilidad para emitir juicios y habilidad verbal
Logros anteriores académicos y atléticos
Madurez y estabilidad emocionales
Confiabilidad, resistencia y una continua sed de logros
Habilidad de participar socialmente y adaptarse a varios grupos
Deseo de tener un estatus y una posición socioeconómicaSi lo que se quiere es identificar rasgos que se relacionaran constantemente con el resultado Robbins (2007) menciona seis rasgos que distinguen a los líderes de los demás son ambición y energía, deseo de dirigir, honestidad e integridad, confianza en sí mismo, inteligencia y conocimiento del trabajo.
Las investigación de este enfoque indican pruebas sólidas de que las personas que...
FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES, EDUCACIÓN Y COMUNICACIÓN
BASES TEÓRICAS DEL LIDERAZGO Y DESARROLLO PERSONAL
PRESENTACIÓN
La presente separata, nos acerca a los conocimientos teóricos – prácticos del liderazgo, entendiendo este como el proceso de la dirección de equipos de trabajo y personas, permitiendo utilizar las herramientas del desarrollo personal en la formación delíderes
El liderazgo no tiene que ver con la posición jerárquica que se ocupa: una persona puede ser el jefe de un grupo y no ser su líder y, al contrario, puede ser el líder sin ser el jefe.
El jefe decide lo que hay que hacer en virtud de la autoridad que le otorga su posición jerárquica. El líder, sin disponer necesariamente de esta autoridad jerárquica, tiene también capacidad de decidir laactuación del grupo en base a la influencia que ejerce, que viene determinada por la "autoridad moral" que ejerce sobre el resto del equipo.
Contribuyendo con la labor educativa, se elabora la mencionada separata acorde a la temática del silabus de la asignatura de Liderazgo y dirección personal para los estudiantes universitarios y la visión de esta Casa Superior de Estudios.
La autoraDESARROLLO TEMÁTICO
El liderazgo ha sido un tema de interés, conjetura y análisis desde la época de los clásicos griegos, como el caso de Platón. En la actualidad las Instituciones, Organizaciones y Empresas buscan invertir con la finalidad de obtener resultados favorables a las problemáticas presentadas, teniendo como pilares el recurso humano y el liderazgo formal; esto nos lleva apreguntarnos porque algunas personas se convierten en líderes y otras no, porque algunos líderes tienen éxito y otros no y si los líderes nacen o se hacen.
Consideramos que los estudiantes que cuenten con ciertas aptitudes y actitudes para asumir retos, son los que deberían formarse en liderazgo, para ejecutar proyectos y actividades que permiten medir la capacidad de gestión, propia del liderazgo enbien de un grupo poblacional y dentro de su área de conocimiento.
1. ENFOQUES DE LIDERAZGO
La teoría del liderazgo desde el principio de la historia, a través de las primeras investigaciones hasta la actualidad, ha tratado de identificar los rasgos, características y estilos de los líderes proponiendo enfoques de acuerdo a la época y desarrollo de las organizaciones, los que detallaremos acontinuación:
a) Enfoque de los Rasgos
El enfoque de los rasgos propios del liderazgo se fundamenta en unas investigaciones que suponen que un buen líder nace, no se hace; planteamiento que llevo a establecer una descripción de un perfil de líder para identificar a los individuos que deberían pertenecer a este grupo y adquirir una posición de liderazgo.
La Teoría – Modelo de los Rasgosdistinguen a los líderes de quienes no lo son analizando sus cualidades y características personales. Desde la década de 1930 se buscan atributos personales, sociales, físicos o intelectuales que describan y distingan a los líderes de los demás. (Robbins, 2007)
Certo (2006) comenta que los primeros estudios intentaron resumir los rasgos de los líderes exitosos ha sido revaluados. Uno de estosresúmenes concluye que los líderes tienen a poseer las siguientes características:
Inteligencia, en habilidad para emitir juicios y habilidad verbal
Logros anteriores académicos y atléticos
Madurez y estabilidad emocionales
Confiabilidad, resistencia y una continua sed de logros
Habilidad de participar socialmente y adaptarse a varios grupos
Deseo de tener un estatus y una posición socioeconómicaSi lo que se quiere es identificar rasgos que se relacionaran constantemente con el resultado Robbins (2007) menciona seis rasgos que distinguen a los líderes de los demás son ambición y energía, deseo de dirigir, honestidad e integridad, confianza en sí mismo, inteligencia y conocimiento del trabajo.
Las investigación de este enfoque indican pruebas sólidas de que las personas que...
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