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Clasificación de las entrevistas
Contrario a lo que algunas personas creen, una entrevista no es solo hacer preguntar y responder. Una entrevista no es preguntar por preguntar, ni hablar porhablar. Es obtener una información que ayude a entender una situación, hecho, actividad, etc.
Las entrevistas se clasifican de acuerdo con:
La forma en que se realizan

ENTREVISTA 
EN VIVO
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Suenaauténtica y natural. Permite realismo y espontaneidad.
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Puede trasladar a la audiencia al lugar de la entrevista
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Suena auténtica y natural. Permite realismo y espontaneidad.
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Exige habilidad ypreparación para que las preguntas no salgan fngidas ni suenen falsas.

ENTREVISTA GRABADA
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Técnicamente tiene mayor calidad.
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Puede quedar nítida, limpia, sin ruidos.
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Voces equilibradasde tono y volumen.
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En los estudios el entrevistado se puede sentir tímido.

ESPONTÁNEA

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Suele ser la entrevista de interés actual.
●
Se realiza sin aviso previo la persona entrevistada
●Es breve, se realiza a las personas de la calle.
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Exige agilidad para hacer preguntas breves y oportunas. Hay que estar informado previamente del tema.

PREPARADA
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No es improvisada nirígida.
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El esquema de la entrevista se discute antes con la persona entrevistada.

ESCRITA
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El entrevistador escribe sus preguntas y el entrevistado escribe sus respuestas.
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Es precisa ycompleta. Permite medir bien el tiempo.
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Asegura que no queden aspectos sin mencionar, puede resultar demasiado rígida.
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Se puede perder la espontaneidad.

 
El contenido

DE ACTUALIDAD
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Setransmite en directo, casi en el momento en que ocurre el hecho.
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Se da a conocer de inmediato qué pasó y cómo.
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Casi siempre se emplean preguntas directas y precisas.
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Por lo general no pasa de3 a 4 minutos.

DE OPINIÓN
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Es de actualidad inmediata. Aunque no en directo
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Es sobre una noticia que ya se conoce.
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Interesa ahondar en pormenores y detalles.
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Se busca identificar...