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aB.S.O. POLÍTICA SALARIAL
* La eficiencia y productividad es el único camino hacia una mejor nivel de vida.
* Creemos que un factor indispensable que conduce a los altos ingresos cada agente debe generar voluntariamente el esfuerzo individual sostenido y ello, debe ser recompensado adecuadamente.
* Esta recompensa debería adoptar la forma de pago en base de incentivos, directamenterelacionados con esfuerzos personales.
* Si mayor es el esfuerzo de los operarios, mayores salarios deben ganar.

ESTRUCTURA SALARIAL - DIVISIÓN DE COSTES LABORALES
COSTES LABORALES TOTALES
Beneficios variables
* Bonos
* Participación en las Utilidades
Salario básico estándar de producción
1. Ingreso garantizado
2. Salario mínimo básico
Ingresogarantizado
COSTES LABORALES FIJOS
1. Ingreso garantizado
2. Salario mínimo básico

SALARIO MINIMO BÁSICO

1. Salario mínimo básico es la columna vertebral de la estructura salarial.
2. Es el ingreso garantizado a los operadores por el tiempo pasado en la fábrica.
3. Salario básico mínimo debe ser tal que permita un margen adecuado de incentivose regirá por las siguientes consideraciones.
. Mínimo establecido por la Ley del país
. Salario mínimo pagado por la industria de calzado
. Salario mínimo pagado por las industrias locales de la competencia por el mismo buen tipo de trabajo.
. Acuerdo unitario entre las partes
4. Salario básico mínimo debe corresponder con el número de grupos en la escala y debe estar relacionada conlas clasificaciones de trabajo

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Principio del formulario
INCENTIVOS MARGINALES Y EL SALARIO BASICO ESTÁNDAR DE PRODUCCION

Incentivos marginales es la suma de dinero adicional al salario básico mínimo para obtener la base estándar salario producción que es la cantidad que se espera ser ganada por un operador para el logro de salida estándar.El incentivo marginal debe ser lo más alto posible en circunstancias competitivas.
La experiencia demuestra que los mejores resultados se logran cuando los operadores tienen la posibilidad de ganar al menos un 33% sobre el salario básico mínimo

BENEFICIOS ADICIONALES Y PAGOS

1. Todo el dinero pagado o los gastos incurridos en nombre de operadores además de las ganancias SPM donde losingresos son superiores a salario básico mínimo se clasifica como ventaja adicional y son parte de los costes laborales y debe calcularse como tales.

2. En muchos casos, los beneficios forman una parte importante del coste trabajo y el hecho de que tener en cuenta en las negociaciones sobre la estructura salarios y ganancias de los operadores.

Prestaciones definidas son los pagos o losgastos incurridos regularmente y que no varían sensiblemente según el rendimiento del operador de este tipo de beneficio aumenta la porción garantizada de los ingresos y reduce la proporción del margen de incentivos. Por esta razón, debe estar limitada a partidas previstas en la ley.

Beneficios variables son los pagos o gastos que estén relacionados con el rendimiento del operador. Estos siempredeben estar relacionados con logros específicos.

CLASIFICACIÓN DE LOS BENEFICIOS

1. SUBSIDIO POR COSTE DE VIDA

2. SEGURIDAD SOCIAL
Seguro de salud
Accidentes del trabajo - seguros
Seguro de desempleo
Cargas sociales a favor del gobierno
Pago de matrimonios, nacimientos, muertes y otro tipo de pago decretado por el gobierno

3. BENEFICIOSDIFERIDOS
Contribuciones hechas por la empresa en nombre de laos operadores
Régimen de pensiones
Fondo de previsión
Gratificaciones
Indemnizaciones

4. BONOS (excepto los bonos en lugar de incentivos)
Los bonos deberían limitarse a las recompensas por tareas extraordinarias y específicas
Ejemplos
Ahorro de materiales
Recompensas por...