Bateria de pruebas para puesto gerencial

*Objetivo de la batería
Determinar si el sujeto es apto para el puesto solicitado
*Análisis del puesto
a) Nombre del puesto: Gerente de recursos humanos.
b) Departamento: Recursos humanos.
c) Puesto al que reporta: Recursos humanos
d) Puestos que le reportan: reclutamiento y selección de personal, nómina, capacitación y desarrollo, evaluación del desempeño.
e) Fecha de aplicación: lunes26 de julio del 2010.
*Descripción genérica del puesto:
Objetivo del Cargo: Bajo la Dirección de la Gerente de Administración , es responsable de la planificación, coordinación, supervisión y ejecución de todas las actividades inherentes a la cancelación de los Salarios, Asignaciones y demás Remuneraciones que corresponda a los trabajadores a cambio de su labor; capacitación, desarrollo ycrecimiento del Recurso Humano de la Organización; Mantener actualizada toda la información requerida por Entidades Privadas y Gubernamentales; Velar para que el trabajo se desarrolle dentro de un marco óptimo de Higiene y Seguridad para preservar la seguridad integral de los Empleados y de los Bienes e Instalaciones de la Empresa.
Descripción de Actividades:
- Recluta, entrevista y seleccionapersonal para cubrir vacantes y/o cargos y puestos de trabajo que se vayan creando de acuerdo a las necesidades de la Empresa.
- Coordina y supervisa las labores de contratación e inducción del nuevo Empleado y su adaptación al medio ambiente y normas de la Empresa.
- Planifica, coordina y supervisa las actividades inherentes a la evaluación del desempeño del personal.
- Efectúa el estudio dedetección de necesidades de adiestramiento, para elaborar el Plan Anual de Adiestramiento y velar por el cumplimiento del mismo, coordinando la incorporación de aprendices a la Empresa, de acuerdo al promedio anual de trabajadores y a la normativa legal que rige la Materia.
-Coordina y supervisa la elaboración de los informes mensuales, trimestrales y anuales de los Organismo del Estado y velarpara que su presentación se efectúe dentro de los días previstos.
- Garantizar la implantación y vigencia del Sistema de aseguramiento de Calidad y Normalización, entrenando al personal en su aplicación.
- Diseñar las normas necesarias de control en el desempeño de la función de Recursos Humanos.
- Planificar y coordinar las actividades de Higiene y Seguridad Industrial, conjuntamente con elcoordinador.
- Realiza investigaciones para verificar Status Salarial del Mercado de Trabajo de la Localidad y el Estado.
- Garantiza que los pagos y contribuciones que deban hacerse a los Organismos del Estado como a Instituciones Privadas, se realicen dentro del tiempo previsto para que no se generen intereses por mora. Y la empresa obtenga dentro de los limites las solvencias respectivas.- Se asegura de que tanto la Empresa como los trabajadores, cumplan debidamente las Normas impuestas en la Empresa y las que se Derivan de las Leyes, Normas, Decretos y Jurisprudencias emanados del Ejecutivo Nacional y Tribunales Superiores.
- Se mantiene informado de las modificaciones y reformas de las Normas que rigen la relación de trabajo, ajustándose a ellos y efectuando los cambiosnecesarios.
- Mantiene relaciones con los diferentes Organismos: Inspectorías del Trabajo, Ince, Seguro Social, Medicina del Trabajo, Conavi, Agencias de Empleo, etc.; en forma personal y por vía telefónica.
- Planifica, coordina, supervisa y ejecuta las actividades inherentes a los eventos sociales que se efectúan en la Empresa.
-Elaborará y coordinar todas las labores inherentes al proceso deelaboración de nóminas de pago del personal, pasantes y personal provisional, garantizando que las mismas estén dentro de las normativas legales contractuales, verificando la entrega oportuna las nóminas de pago de personal, a la Gerencia de Administración y Finanzas.
- Vigilar el desarrollo normal de vigilancia y protección de Planta en resguardo de sus instalaciones
- Preparar y entregar...