Bautizo

Introducción
Con este trabajo queremos lograr el objetivo, de que conozcan los derechos de un trabajador al momento de renunciar o que lo despidan, o cualquiera sea el término de su contrato de trabajo, los cuales detallaremos en este completo informe.
Comenzaremos con el término de lo que significa un contrato de trabajo, para luego detallar pausadamente todos los motivos por el cual se puedeterminar tu contrato de trabajo.
Es un trabajo muy práctico y que tenemos que tener en claro el contenido, ya que en un futuro laboral próximo será de mucha utilidad, para cada una de nosotras y también para poder orientar a las personas que no tienen el conocimiento de lo real de lo establecido.
A continuación le presentaremos un informe en el que será de nuestro grato placer, especificar lasrazones y motivos del término de nuestro contrato de trabajo, cultura general que nos ayudara a entender un poco más acerca del tema asignado.



Contrato De Trabajo
El contrato de trabajo es un vínculo jurídico que se encuentra sujeto a diversas causas establecidas por la ley; el trabajador se obliga a prestar sus servicios al empleador, a cambio de una remuneración en dinero.
En estecontrato se conjugan tres voluntades: la del trabajador, que se obliga a prestar sus servicios; el empleador, que se obliga a remunerar estos servicios; y la del estado, que fija las condiciones de trabajo y regula las relaciones entre las partes.
Término Contrato de Trabajo
El término de contrato se puede dar por varias causas; las causas legales son:
* Por muerte del trabajador
* Mutuoacuerdo entre las partes
* Renuncia voluntaria
* Vencimiento en el plazo convenido
* Fin del trabajo o servicio
* Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del negocio y que aparecen como prohibidas en el contrato.
* No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, o dos lunes en el mes, o un total de tres días en el mes.
*Abandono del trabajo por parte del trabajador.
* Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten el funcionamiento del establecimiento, la seguridad o la actividad de los trabajadores.
* Daño material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.
* Incumplimiento grave de las obligaciones que imponeel contrato.
* Por necesidades de la empresa, establecimiento o servicio.
Esto según lo establecen los artículos 159, 160 y 161del Código del Trabajo.
Independientemente de las causas que originen el término de contrato, éste acto debe ser formalizado por escrito ante notario a través de un finiquito de contrato. Cualquiera de las partes puede dar por terminado el contrato dando aviso a la otra conuna anticipación mayor a treinta (30) días de la fecha de vencimiento del periodo contratado, si este aviso no se da o se da con una anticipación menor a treinta (30) días el contrato se prorroga por un periodo igual al inicial.
Causales de término de contrato de trabajo clasificadas de acuerdo a su origen
Por voluntad del trabajador: En este caso la terminación del contrato le denominaremos“renuncia voluntaria del trabajador” que representa un acto jurídico unilateral a través del cual el trabajador pone término al contrato de trabajo. Esta renuncia implica la pérdida del derecho del trabajador a recibir indemnizaciones laborales.
Por voluntad del empleador: En este caso llamaremos a la terminación del contrato de trabajo “despido” acto jurídico unilateral del empleador que ponetérmino al contrato de trabajo. El despido puede motivarse en una causa justificada (en este caso el trabajador no tiene derecho a indemnizaciones laborales) o en una causa injustificada (en este caso si tiene derecho a las indemnizaciones laborales respectivas).de acuerdo a la causa que lo motiva
Causales imputables al trabajador: En este caso el trabajador ejecuta determinados actos o hechos que...