BAYARDO

CAPÍTULO 1.- ESPÍRITU EMPRENDEDOR
El emprendedor es un empresario que gracias a una idea innovadora desea obtener una empresa comercial con un fin económico. El perfil de un emprendedor se define gracias a la forma de su proceder, es decir que las características deben estar conectadas para poder definir y visualizar los objetivos
El compromiso, la capacidad, la forma de orientarse haciaobtener las metas y su iniciativa apoyada de la responsabilidad es lo que determinan al emprendedor actual, ya que vivimos en un mundo tan impredecible y un mercado que constantemente está en transformación y al que ingresan nuevos competidores que poseen el mismo producto o servicio pero que le dan un tipo de valor agregado.
A los emprendedores se lo ha definido en cinco grupos: el emprendedoradministrativo que hace nuevas y mejores las cosas, el oportunista es el que se enfoca en una necesidad y busca la manera de darle solución, el adquisitivo trata de crecer y mejorar lo que hace, el incubador crea un negocio nuevo a partir de uno ya existente y el imitador es el que mejora elementos ya existentes.
Los emprendedores se exponen a inconvenientes constantemente ya que que sabemos que elmercado es inestable pero si hay algo que identifica a un emprendedor es su capacidad de hacer realidad sus sueños y el éxito personal.
El éxito no se puede asegurar pero se puede evitar el fracaso y para que un proyecto resulte se deberá hacer como emprendedor una serie de preguntas como: ¿qué me gusta hacer? ¿Qué tipo de capacitación desea? ¿Cuáles son mis habilidades? y ¿cuáles son mis proyecciones?Todo emprendedor deberá tener claro sus objetivos y el tiempo determinado en que desea alcanzar las metas. Su cualidad es que posee un alto grado de confianza en sí mismo por lo que se atreve a arriesgarse a partir de sus recursos para detectar las oportunidades que puede encontrar.
CAPÍTULO 2.- CREATIVIDAD
La creatividad es un factor importante dentro de toda empresa ya que se puede creartécnicas nuevas que ayuden a mejorar la estabilidad comercial de una empresa, es un proceso que incluye innovación y eficiencia.
La creatividad siendo un proceso mental debe ser considerada por los directivos de la empresa y tratar de que se capacite al personal para que fortalezcan esta capacidad, ya que la innovación tanto de servicios como de un producto surge a partir de la sensación de mejora, y laspersonas que están más cerca de ellos son los colaboradores de ventas y producción. Capacitar adecuadamente al personal que forma parte de la empresa es garantizar que podemos innovar y a la vez poseer nuevas posibilidades dentro del mercado.
La persona creativa tiene la capacidad de observar las cosas de manera diferente y proyectar un cambio luego de analizar un problema. Ser creativo es tenerla facultad de crear y tener una capacidad única para desarrollarla y ponerla en práctica.
La creatividad surge muchas veces cuando ya teniendo un producto se descubre que posee falencias que no satisfacen al consumidor y el grado de calidad disminuye en tanto que la empresa se puede perjudicar económicamente por la disminución de las ventas.
Hay dos tipos de creatividad: la científica es lareestructuración del descubrimiento como genética, sicológica, biológica y química, y la artística es el desarrollo de los procesos mentales y la sensibilidad a la experiencia.
La creatividad es una herramienta de gran utilidad porque nos ayuda a crear o a mejorar algo ya existente, y para incrementarla se deben seguir ciertos pasos: determinar el problema, buscar opciones de solución y aplicar lasolución que haya sido elegida de acuerdo a nuestra necesidad.
La persona creativa cuenta con una sensibilidad especial para percibir los problemas ya sean estos propios o ajenos, también son observadoras, independientes, poseen un talento que los motiva a fortalecer sus ideas y son muy sensibles. Podemos mencionar también que existen diversos bloqueos que impiden que una persona desarrolle su...