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FACTORES DETERMINANTES PARA CONSIDERAR LAS REMUNERACIONES

DEFINICIÓN DE REMUNERACIÓN
Constituye remuneración para todo efecto legal, el íntegro de lo que el trabajador recibe por susservicios (retribución a su trabajo), en dinero o en especie, sin interesar la forma o la denominación, siempre que sea de su libre disposición*

Para efectos tributarios, la Ley del Impuesto a laRenta establece cuáles son los ingresos que constituyen Rentas de Quinta Categoría y, por tanto, están afectos a dicho tributo.


























SEGÚN ELMINISTERIO DE TRABAJO: NORMAS LABORALES - REMUNERACIONES
Remuneración Mínima Vital
•Reajustan monto de la remuneración mínima vital de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividadprivada.
D.S. Nº 016-2005-TR (29.12.2005)
•Incrementan la Remuneración Mínima Vital de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada.
D.S. Nº 022-2007-TR (29.09.2007)Asignaciones Familiares.
•Los trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociación colectiva, percibirán el equivalente al 10% del ingreso mínimo legal portodo concepto de asignación familiar. (Ley de Asignación familiar).
Ley N º 25129 (06.12.1989)
•Reglamento de la Ley de Asignación familiar.
D.S. N ° 035-90-TR (21.12.1989)

PrestacionesAlimentarias
•Ley de prestaciones alimentarias en beneficio de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada.
Ley N º 28051 (02.08.2003).
•Reglamento de la ley deprestaciones alimentarias.
Decreto supremo N º 013-2003-TR (28.10.2003)
(D.S. 019-2006 - TR del 30.10.2006 deroga artículos 22º, 23º, 24º y 26º).
•Aprueban Directiva Nacional Nº001-2006-MTPE/2/11.1 de procedimientos para el registro de empresas administradoras y proveedoras de alimentos, así como de convenios, acuerdos colectivos o contratos.
R.M. N° 076-2006-TR (10.02.2006)...