Bbases Para Realizar Un Reglamento Interioor De Trabajoo
Páginas: 10 (2481 palabras)
Publicado: 3 de agosto de 2012
REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
El reglamento interno estipula las condiciones de trabajo en una empresa u organización en particular. Adicionalmente, constituye una limitante para el arbitrio disciplinario del empleador, pues en él se contienen las condiciones bajo las cuales se aplicarán sanciones disciplinarias. Es de carácter unilateral, donde el empleador fija las condicionesdisciplinarias, las relativas a higiene y salud y en ocasiones, establece principios generales de remuneración.
El reglamento se entiende como consentido por el trabajador pues, al ser promulgado, su decisión de no romper el contrato de trabajo se considera consentimiento tácito. Pero el trabajador que ingrese posterior a la promulgación del reglamento, debe consentir como parte de sucontrato laboral (teoría del reglamento como contrato consensual).
En algunos ordenamientos se exigen que el reglamento interno de trabajo sea sometido a aprobación de una dependencia administrativa estatal, para que sea revisado y verificar así que no vulnere los derechos de los trabajadores.
En lo referente al contenido específico de las normas que incluyen los reglamentos resaltan lossiguientes datos:
1. Las normas que aparecen con mayor frecuencia en los reglamentos son: la obligación de la empresa de cubrir el salario en el tiempo y fecha acordada (80%), la reglamentación sobre los casos en que se tenga que aplicar una sanción (70%) y los procedimientos a seguir para garantizar que el trabajador se desempeño en condiciones de seguridad e higiene (50%).
2. Enningún reglamento se incluye alguna norma para regular la contratación de menores de edad, el pago de un salario digno, la obligación de la empresa de firmar un contrato, la obligación de la empresa de proporcionar capacitación, la obligación de la empresa de proporcionar información exacta sobre condiciones laborales, la prohibición de la empresa de pedir certificado de no gravidez, laprohibición de la empresa de obligar a sus trabajadores a afiliar se a un sindicato, la prohibición de establecer normas acerca de lo que el trabajador debe realizar fuera del horario de trabajo, la obligación de la empresa de dar copia de contrato al trabajador y de dar las funciones por escrito, el procedimiento a seguir cuando se cambien las funciones de un trabajador, la obligación dela empresa de expedir constancias de empleo, los puestos que se consideran de confianza, la instrucción de que a trabajos iguales corresponde igual salario, reglamentación sobre hora de lactancia, criterios sobre indemnización a que los trabajadores tienen derecho, la prohibición de obligar a trabajadores de votar por un partido político, la obligación de la empresa de dar viáticos, laobligación de pagar horas de traslado, los procedimientos para realizar reparto de utilidades, reglamentación para casos de acoso sexual, abuso de autoridad, para asegurar igualdad de oportunidades, y la prohibición de cualquier tipo de discriminación.
La tabla 1 y 2 muestran la estadística sobre los puntos de mayor o menor frecuencia en los reglamentos de trabajo.
|Tabla1 .Estructura de los reglamentos internos |
|Obligaciones de los trabajadores: |95 |
|Asistencia y puntualidad |80 |
|Salario: días ylugares de pago |80 |
|Conductas prohibidas a los trabajadores: |80 |
|Jornada de trabajo |70 |
|Sanciones...
El reglamento interno estipula las condiciones de trabajo en una empresa u organización en particular. Adicionalmente, constituye una limitante para el arbitrio disciplinario del empleador, pues en él se contienen las condiciones bajo las cuales se aplicarán sanciones disciplinarias. Es de carácter unilateral, donde el empleador fija las condicionesdisciplinarias, las relativas a higiene y salud y en ocasiones, establece principios generales de remuneración.
El reglamento se entiende como consentido por el trabajador pues, al ser promulgado, su decisión de no romper el contrato de trabajo se considera consentimiento tácito. Pero el trabajador que ingrese posterior a la promulgación del reglamento, debe consentir como parte de sucontrato laboral (teoría del reglamento como contrato consensual).
En algunos ordenamientos se exigen que el reglamento interno de trabajo sea sometido a aprobación de una dependencia administrativa estatal, para que sea revisado y verificar así que no vulnere los derechos de los trabajadores.
En lo referente al contenido específico de las normas que incluyen los reglamentos resaltan lossiguientes datos:
1. Las normas que aparecen con mayor frecuencia en los reglamentos son: la obligación de la empresa de cubrir el salario en el tiempo y fecha acordada (80%), la reglamentación sobre los casos en que se tenga que aplicar una sanción (70%) y los procedimientos a seguir para garantizar que el trabajador se desempeño en condiciones de seguridad e higiene (50%).
2. Enningún reglamento se incluye alguna norma para regular la contratación de menores de edad, el pago de un salario digno, la obligación de la empresa de firmar un contrato, la obligación de la empresa de proporcionar capacitación, la obligación de la empresa de proporcionar información exacta sobre condiciones laborales, la prohibición de la empresa de pedir certificado de no gravidez, laprohibición de la empresa de obligar a sus trabajadores a afiliar se a un sindicato, la prohibición de establecer normas acerca de lo que el trabajador debe realizar fuera del horario de trabajo, la obligación de la empresa de dar copia de contrato al trabajador y de dar las funciones por escrito, el procedimiento a seguir cuando se cambien las funciones de un trabajador, la obligación dela empresa de expedir constancias de empleo, los puestos que se consideran de confianza, la instrucción de que a trabajos iguales corresponde igual salario, reglamentación sobre hora de lactancia, criterios sobre indemnización a que los trabajadores tienen derecho, la prohibición de obligar a trabajadores de votar por un partido político, la obligación de la empresa de dar viáticos, laobligación de pagar horas de traslado, los procedimientos para realizar reparto de utilidades, reglamentación para casos de acoso sexual, abuso de autoridad, para asegurar igualdad de oportunidades, y la prohibición de cualquier tipo de discriminación.
La tabla 1 y 2 muestran la estadística sobre los puntos de mayor o menor frecuencia en los reglamentos de trabajo.
|Tabla1 .Estructura de los reglamentos internos |
|Obligaciones de los trabajadores: |95 |
|Asistencia y puntualidad |80 |
|Salario: días ylugares de pago |80 |
|Conductas prohibidas a los trabajadores: |80 |
|Jornada de trabajo |70 |
|Sanciones...
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