Bcp Cts 2

“Año de la Integración Nacional y el Reconocimiento de Nuestra Diversidad”

CONTABILIDAD

TEMA: COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS CTS

INTEGRANTES:

* ÁLVAREZ GONZALES, Claudia.
* CASTILLO ZETA, Jesús.
* GUERRERO ORTEGA, María.
* HUARACA TORRES, Sindi.
* FÉLIX ESPINOZA, Jiony.
* QUISPE ANTUNEZ, Milagros.
* RAMOS ZAMUDIO,Xiomara.Curso:

BANCA Y SEGUROS

Docente:

JOSE MANRIQUE

Ciclo:
IV – Noche

AÑO:
2012

Índice
Tema pagina
I. Introducción…..……………………………………………………………………….3
II.HISTORIA-ANTECEDENTES……………………………………………………….4
III. MISION-VISION……………………………………………………………………….5
IV. NUMERO DE OFICINAS-CAJEROS
EMPLEADOS-AGENTES…………………………………………………………….5
V. ORGANIGRAMA……………………………………………………………………….6
VI. PRODUCTO-DEFINICION
PUBLICO OBJETIVO…………………………………………………………………..7
VII. RENDIMIENTO ASOCIADO A LOS
DEPÓSITOS CTS…………………………………………………………………..11
VIII. PARTICIPACION DEL PRODUCTO
EN ELMERCADO…………………………………………………………………….13
IX. INFRACCIONES QUE CORRE
RIESGO EL EMPLEADOR………………………………………………………..14
X. MODALIDADES DE PAGO DE CTS
SEGÚN EL TIPO DE EMPRESA………………………………………………..17
XI. FLUJOGRAMA DEL PRODUCTO………………………………………………..19
XII. FODA DEL PRODUCTO……………………………………………………………..20
XIII. SUGERENCIAS Y CONCLUSIONES………………………………………………21

I. INTRODUCCIÓN

EL Banco deCrédito del Perú es líder en el Sistema Financiero peruano, con altos niveles de rentabilidad, de mayor eficiencia en sus operaciones y calidad en cada uno de sus servicios que ofrece.
El Banco de Crédito cuenta con un Sistema de Prevención del Lavado de Activos y de Financiamiento del Terrorismo.
La compensación por tiempo de Servicio, es un derecho y un beneficio social que les corresponde a lostrabajadores del sector privado y público, cuya principal función es actuar como fondo de previsión para contingencias que originan el cese en el trabajo.
Los empleadores están en la obligación de depositar la CTS de sus trabajadores del primer semestre hasta el 15 de mayo y del segundo semestre hasta el 15 de noviembre de cada año, en el cálculo de la CTS, se comprende a la remuneración básica yremuneraciones variables, el trabajador tiene derecho a disponer del 70% del excedente de su CTS por ser libre disposición.
El contenido temático de este presente trabajo está comprendido por la por temas el Banco Crédito y la CTS producto escogido para su evaluación.
Lo más importante de este contenido está debidamente actualizado por fuente de la SBS. Estamos seguros que esta herramienta seráde gran utilidad para las personas interesadas en el tema, al brindarle información oportuna y de fácil entendimiento.
El objetivo de este presente trabajo es brindar información teórico y práctico para que tengan conocimiento tanto los trabajadores como el empleador para una mejor toma de decisiones en el beneficio social.

II. BANCO DE CREDITO DEL PERU
HISTORIA
Fue llamado durante susprimeros 52 años Banco Italiano. Comenzó sus actividades el 9 de abril de 1889, adoptando una política crediticia inspirada en los principios que habrían de guiar su comportamiento institucional en el futuro. El 01 de febrero de 1942 se acordó sustituir la antigua denominación social por la de Banco de Crédito del Perú.
A inicios de los 70, descentraliza sus operaciones e implementa el Sistemade Teleproceso, que permitiría el registro de las operaciones en todo el país en tiempo real. Gracias a éste, se ubicó en una posición destacada en Latinoamérica. En esa década, el Banco desarrolla cerca de un tercio del movimiento bancario del país, ampliando su red de oficinas y expandiendo sus relaciones con Londres y Nueva York.
Durante los ’90, nuestra oficina de representación en...