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CONTRATO POR TIEMPO INDEFINIDO CONTRATO TIEMPO FIJO CONTRATO POR TEMPORADA CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL POR GRUPO Y EQUIPO
Se inicia (momento de celebración del contrato) con un período deprueba, cualidad que acompaña a este tipo de contrato, durante los primeros tres meses se entiende celebrado a prueba, por lo que las partes de común acuerdo, o el empleador en forma unilateral puedeeliminar dicho período. Las condiciones para que el empleador pueda utilizar este tipo de contratos están fijadas en la LCT art. 90 y 93. Para que resulte válido deben cumplimentarse requisitos formalesy materiales. : El art. 96 de la LCT dispone que "habrá contrato de trabajo por temporada cuando la relación entre las partes, originada por actividades propias del giro normal de la empresa oexplotación, se cumpla en determinadas épocas del año solamente y este sujeta a repetirse por un lapso dado en cada ciclo en razón de la naturaleza de la actividad El art. 99 de la LCT lo define al referirque, "…media contrato de trabajo eventual[1]cuando la actividad del trabajador se ejerce bajo la dependencia de un empleador para la satisfacción de resultado concretos : El art. 101 de la LCT disponehabrá este tipo de contrato cuando "… el mismo se celebrase por un empleador con un grupo de trabajadores que, actuando por intermedio de un delegado o representante, se obligue a la prestación deservicios propios de la actividad de aqué
PLAZO DE DURACION
INDERTERMINADO INDERTERMINADO
DURACION QUEDA SUGETA A CADA TEMPORADA

ASTA FINALIZAR LA TAREA
INDERTERMINADO

PERIODO DEPRUEBA
3 MESES NO TIENE NO T NO TIENE NO TIENE SI A 3 MESE



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Jornal: Honorario Salario mínimo Dinero Especie Salario mixto Salario Nominal: Salario Real Salario Real Salario variable:Remuneración al trabajo que se da por mes o quincena. Este tipo de retribución es para trabajos administrativos profesionales y directivos. Retribución que se da a la persona por la prestación servicios...