becas de estudis


1.- OBJETIVO:

Es apoyar económicamente a los trabajadores de nuestra empresa en la formación de estudios superiores técnicos o universitarios, de pre o post-grado, orientados a una carrerafuncionara a través de una beca escolar.


2.- ALCANCES:

A todo trabajador de la Empresa de Liebherr Chile S.A.


3.- RESPONSABILIDAD:

Trabajadores: Son los encargados de presentar su cartade postulación al departamento de RRHH

Departamento de RRHH: Es el encargado de recepcionar la carta de postulación, seleccionar a los que pueden postular a la beca y de dar la orden de a quién sele va a cancelar la beca.

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4.- METODO:

1.- El trabajador en el mes de enero presenta la carta de postulación al departamento de RRHH.

2.- El Departamento de RRHH será el encargado deseleccionar a las personas que podrán obtener la beca.


5.-PROCEDIMIENTOS:

5.1 El trabajador deberá presentar una carta de postulación al departamento de RRHH en el mes de enero.-

5.2 Eltrabajador en el mes de diciembre deberá de presentar la siguiente información:
Comprobante de pago del respectivo Establecimiento Educacional, el que deberá estar reconocido por el Estado.
Certificado deasistencia y aprobación del año académico al que postula

5.3 El departamento de RRHH seleccionará a los trabajadores que cumplan con todos los requisitos para poder obtener la beca.

5.4 Laselección de los postulantes, se hará mediante un sistema de puntaje considerando los siguientes factores de evaluación:

A) Ingresos del Trabajador: Se considerará el promedio bruto mensual deremuneraciones en que se incluye sueldo base, gratificación, bonos, aguinaldo, horas extras. Este factor tendrá una ponderación de un 40%. La forma de realizar el cálculo será la siguiente:

P= (A-C) x K endonde,

P= Puntaje del postulante.
A= El doble del sueldo base más alto del trabajador que postule, expresado en miles de pesos.
B= El sueldo base más bajo del trabajador que postule, también...