Beck
Páginas: 2 (357 palabras)
Publicado: 19 de junio de 2012
SENNET → LA CORROSIÓN DEL CARÁCTER
→ Las cualidades del buen trabajo no son las cualidades del buen carácter. Ahora el trabajo no supone nada a largo plazo. Esta prganización a corto plazo de lasinstituciones modernas limitan la posibilidad de que madure la confianza informal.
Asi como antiguamente la organización era piramidal, ahora vivimos en un mundo de organizaciones tipo red, enlas que los ordenadores han supuesto las piezas claves de dicho cambio.
→ Las modernas redes institucionales estan marcadas por la fuerza de los vínculos débiles, las formas fugaces de asociaciónson más utiles que las conexiones a largo plazo y que los lazos sociales sólidos han dejado de ser convincentes.
Esto viene a decir que los vinculos a corto plazo con las empresas son másbeneficiosos y se han propagado con mayor rápidez, lo que ha provocado que una relación a largo plazo con la empresa no sea fiable.
El trabajo a corto plazo influye directamente en la vida emocional ya quehay una falta evidente de compromiso.
“¿ Cómo proteger las relaciones familiares para que no sucumban a los comportamientos a corto plazo?”
trabajo vs familia ( ambos inestables)
→Incertidumbre: existe sin la amenaza de un presente historico, esta integrada en las practicas cotidianas de un capitalismo vigoroso. Lo inestable es normal , la corrosión del carácter es una consecuenciainevitable → nada a largo plazo desorienta la acción planificada, disuelve los vinculos de confianza y compromiso y separa la voluntad de comportamiento.
2. RUTINA
El trabajo rutinario dentro dela casa paró al trabajo en la fábrica y con ello vino la división del mismo, primero de la casa a la fábrica y luego dentro de la propia fábrica. Está división provocaría un cpmpleto aburrimiento aldedicarse cada uno a una cosa distinta → autodestructiva.
“ la rutina industrial amenaza con aplacar el carácter humano en sus mismas raíces”.
La rutina reprime la solidaridad. El carácter...
→ Las cualidades del buen trabajo no son las cualidades del buen carácter. Ahora el trabajo no supone nada a largo plazo. Esta prganización a corto plazo de lasinstituciones modernas limitan la posibilidad de que madure la confianza informal.
Asi como antiguamente la organización era piramidal, ahora vivimos en un mundo de organizaciones tipo red, enlas que los ordenadores han supuesto las piezas claves de dicho cambio.
→ Las modernas redes institucionales estan marcadas por la fuerza de los vínculos débiles, las formas fugaces de asociaciónson más utiles que las conexiones a largo plazo y que los lazos sociales sólidos han dejado de ser convincentes.
Esto viene a decir que los vinculos a corto plazo con las empresas son másbeneficiosos y se han propagado con mayor rápidez, lo que ha provocado que una relación a largo plazo con la empresa no sea fiable.
El trabajo a corto plazo influye directamente en la vida emocional ya quehay una falta evidente de compromiso.
“¿ Cómo proteger las relaciones familiares para que no sucumban a los comportamientos a corto plazo?”
trabajo vs familia ( ambos inestables)
→Incertidumbre: existe sin la amenaza de un presente historico, esta integrada en las practicas cotidianas de un capitalismo vigoroso. Lo inestable es normal , la corrosión del carácter es una consecuenciainevitable → nada a largo plazo desorienta la acción planificada, disuelve los vinculos de confianza y compromiso y separa la voluntad de comportamiento.
2. RUTINA
El trabajo rutinario dentro dela casa paró al trabajo en la fábrica y con ello vino la división del mismo, primero de la casa a la fábrica y luego dentro de la propia fábrica. Está división provocaría un cpmpleto aburrimiento aldedicarse cada uno a una cosa distinta → autodestructiva.
“ la rutina industrial amenaza con aplacar el carácter humano en sus mismas raíces”.
La rutina reprime la solidaridad. El carácter...
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