Belbin

Una vez hecho el test de autoevaluación del grupo no estamos muy sorprendidas con los resultados que hemos obtenido. En definitiva, nos sentimos identificadas con los principales roles que se nosadjudican.
Curiosamente somos con creces buenas cohesionadoras y coordinadoras. Este resultado podría derivar de la confianza que tenemos entre nosotras (aunque esto no suponga compartir confidenciaspersonales) y la comodidad con la que trabajamos. Escuchamos la opinión de las de más compañeras, la respetamos, la discutimos y en consenso decidimos. Todas las ideas son bien avenidas y potenciamos aque cada miembro exprese su punto de vista.
Consideramos que en general el grupo está compensado. Pese a que no hayamos metido al especialista en el test (no disponíamos de ninguna versión dondeaparecían los 9 roles) prácticamente todos los roles están representados en un mínimo porcentaje. Lo más curioso es que en aquellos que suman menos de 40 puntos (son los menos representativos del equipo)hay una persona que destaca favorablemente. Por ejemplo, 4 personas de 5 parecen no tener asiduamente ideas innovadoras, originales… tienden a pensar en soluciones comunes con resultados casipredichos, mientras que por lo menos 1 persona rompe con esa monotonía y pone las características del cerebro en marcha. Nos encontramos con la misma situación prácticamente en todos los casos, lo cual nosparece muy positivo, salvo en el Investigador de Recursos.
Al hilo de esta carencia, bien es cierto que estas semanas hemos notado dificultad a la hora de encontrar información y recopilar ideas delexterior. La ayuda del Investigador de Recursos hubiese sido un aporte vital en la búsqueda de nuevas herramientas de trabajo.
Con este perfil de equipo se pueden elaborar buenos proyectos. Enconclusión, nos valoramos mutuamente y la sensación general es que confiamos en el prójimo. Lo mejor es que siempre hay una persona que va a destacar desde el principio hasta el final del proyecto para...