Bello cespedes

Definición de cambio
McGraw-Hill, Bogotá, 1989 “El cambio es un proceso a través del cual se pasa de un estado a otro, generándose modificaciones o alteraciones de carácter cuantitativo y/ocualitativo de la realidad”.

Etapas del cambio
Trabajo para lograrlo
Según Omar Carreño (2010) nos indica algunos pasos para lograr el cambio productivos que nos ayuden a mejorar nuestra vida.

1.Establecer objetivos. Establecer objetivos prácticos que permitan ir haciendo las cosas en orden, pero principalmente definir qué quieres hacer.

2. Planificar. Para planificar tus objetivoseficientemente estos deben ser:
-Específicos.
-Medibles.
-Alineados (A nuestra meta/Visión de Vida).
-Realizables y Realistas.
-Tiempo Establecido.

3. Control de las actividades. la mejor forma parallevar a cabo un método productivo es que se defina aquello que nos va a dar mayores beneficios en un factor Tiempo relación Productividad.

4. Siempre un poco más. Debemos buscar altos estándares decontrol de calidad en las actividades que realizamos.

5. Trabajar con calidad. Debemos desarrollar un trabajo que no requiera muchas etapas de corrección de errores para lo cual tienes queevitarlos al máximo.

6. Evita procastinar. Tiene que ver con dejar al último todo el trabajo pendiente e importante generando una gran cantidad de estrés y haciendo menos llevaderas nuestras actividades.Logro de lo terminal
Son esenciales para dar sentido y cohesionar el esfuerzo hacia dónde va la organización a largo plazo, y hacen referencia al tipo de empresa que se quiere llegar a ser, ladimensión a alcanzar, la diferenciación que se pretende conseguir. 
La conformación de los valores finales se realiza respondiendo las siguientes interrogantes
1) ¿Quiénes somos y para qué existe laorganización? (misión)
2) ¿Hacia dónde se dirige la organización? (visión)
3) ¿Cómo llegar hasta donde se dirige la empresa? (objetivos estratégicos)
4) ¿Qué buscan los clientes? (Factores...